Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Онлайн кандидатстване … в България.

В един коментар стана на въпрос за онлайн кандидатстването и търсенето на работа. Като всяко нещо и това си има позитивни и негативни страни. Споделям тук моите, но ти след като четеш  блогове сигурно си вече още по-напреднал по темата. Прецизирам, че кандидатстването онлайн предполага, че има обявена позиция или формуляр за онлайн спонтанно кандидатстване. Тогава се изисква да се следва формата на сайта, на който кандидатстваш и …важат почти същите правила както при изпращане на CV и мотивационно писмо по мейл или на хартия. Е, разбира се пишеш на кирилица, ако е на български, а не на латиница и ако прикачаваш CV файл, е по добре да е в pdf формат, за да няма недоразумения с форматирането при отваряне.

Като човек, който е бил и от страната на работодатела, на агенция за подбор, а и също кандидатствал активно, ето какво ми е мнението за феномена онлайн кандидатури в България. Има още



Статия за информация и размисъл

Днес ми попадна една доста разнообразна статия за това „Какво четат HR специалистите в CV-то?“ и въпреки, че е статия от известния портал за работа Jobs.bg и може би много са я видяли, реших, че ще поста линк и тук. В статията можеш да видиш съвсем разнопосочни мнения за това какво е нужно и какво четат работодателите. Важно е да го видиш(а можеш и да го чуеш), за да си дадеш сметка, че автобиографията ТИ (т.е. CV-тo) си е ТВОЯТ АВТОПОРТРЕТ и ти (само и единствено) си решаваш какво ще сложиш вътре и как ще го сложиш. Ако пък се целиш в някоя определена фирма или сектор, то тук има шанс да видиш техен представител и (донякъде) да напаснеш критериите им с твоите.  В статията има наистина много известни имена и фирми от различни области. Чети, слушай, но винаги помни, че „сватовниците“ са си „сватовници“,  а гадже(т.е. работа) си избираш ти със сърцето си! Желая ти хубавини!



Фактите в CV-то говорят

Търговците, които по-умеят да (се) продават знаят това правило. Техните автобиографии са обилно поръсени с факти, които целят да (по)кажат „Виж колко съм успешен, гъвкав, знаещ, креативен и прочее!“  Под „факти“, имам в предвид цитирането на конкретни цифри от твоя професионален път, които илюстрират мащабите с които си работил. Ето два примера. :

„Мениджър поддръжка“ : Бюджетиране и планиране за направлението; Управление на екипа от специалисти Поддръжка; Контролиране  на заявките за материали…

или

„Мениджър поддръжка“ : Планиране и управление на годишен бюджет  2 млн. лева; Управление и развитие на екип от 15 души, работещ на смени; Контролиране на месечните и инзвънредните заявки за материали…

Фактите показват скалата/мащаба на твоя опит и създават много по-конкретна представа у човека, който чете CV-то. А колкото е по-точна картинката за теб, ти само можеш да спечелиш от това. Защото, канейки те на интервю, работодателя  има вече известна представа за опита ти и явно тя е в твоя полза. Оттам нататък, задачата ти е да оживиш позитивно тази представа, като покажеш хъса си за работа. Фасулска работа, нали? Е, сега топката е в теб! Избери най-продаващите те спрямо контекста на кандидатурата ти  факти и … послушай как боговете замълчават 😉



Трудна работа?

В случай, че мислиш работата си за много трудна, виж клипчето от линка в последното изречение. Ако ли пък кандидатстваш за работа, която ти изглежда много трудна – пак го виж. Относителността на нещата може да ни е в помощ да възприемаме по-смирено и позитивно сегашната ни реалност. Приятно и…по-филосовско гледане!



Как се описва обучението в CV-тo?

Е продъжавам нататък за CV-тo… „Обучение“ е най-общото название на раздела, което предпочитам. То е общо и вътре могат да се включат много категории – образователни нива, курсове, специализации, тренинги, сертификати за знания…  Обучението може да е преди или след раздела, описващ професионалния опит и този с компетенциите. Зависи какво „продаваш“ в конкретната ти кандидатура. Има още




%d блогъра харесват това: