Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Въпрос 3 : Липсата на шофьорска книжка фатална пречка ли е за кариерното развите ?

Здравей Йордане,

Не, не е фатална пречка. Ти споделяш, че инженерните професии като твоята, са“ силно свързани с мобилност“, а ти не желаеш да се учиш да шофираш. Имам две интерпретации на „мобилност“. Първата е с това, че предприятието е, далеч от твоето местоживеене и ако искаш да работиш там, трябва да се пренесеш от София и да заживееш, например, в Разград. А другата версия на „мобилност“ е когато самата позиция включва чести пътувания с автомобил в някаква географска зона. Има още



Въпрос 2 : Как мога да убедя хората срещу мен да ме вземат на работа при положение,че нямам толкова години опит?

Здравей Йордане,

От съобщението ти във Фейсбук разбрах, че си студент втори курс в Техническия Университет и активно следиш пазара на труда. Целта ти е да си намериш стаж, но имаш притесненения от това, което си видял като изисквания на работодателите : „поне няколко години опит,например 5“.

Предполагам, че си гледал обяви за работни позиции, а не за търсене на стажанти. От личен опит, а и от многогодишни наблюдения, смея да твърдя, че обявите за стаж изключително рядко изискват опит от канидатите. Та нали самият смисъл на един стаж е да даде възможност на човек да придобие първоначална практическа представа и опит в дадена сфера.

Предлагам ти да оставиш на този етап обявите за работа и да се фокусираш върху следните канали за търсене : Има още



Въпрос 1 : Кое ще е по-лесно да Ми намерите – Гадже или Работа?
31.08.2016, 05:26
Filed under: Вътрешен свят, Общо | Етикети: , ,

Здравейте Николай,

Нито едното, нито другото!🙂

Никой на света не може да Ви намери което и да било от двете. И в двата процеса на търсене, дори и най-благоразположения към Вас човек може само да ви сподели информация, да Ви подскаже идея, да Ви свърже с хора… Само и единствено Вие, обаче, можете да решите да се ангажиратев процеса на търсене така, че той да е успешен. И в резултат да имате, например, трудов (или пък брачен) договор. Хората около нас могат, само и единствено, да ни предлагат и подсказват възможности, но ние сме тези, които ги припознаваме като ценни за нас самите и ги реализираме.

В писмото си пишете, че имате сертификати и квалификации за Заварчик, Изолаторчик, Охранител и Моряк! Въпреки това, вече 6 години търсите и не намирате работа. Не знам как конкретно подхождате Има още



Време за въпроси

време за въпросиЗдравей читателю,

Отдавна не съм (ти) писала. Сега мога да отделя време специално за това. И не просто да пиша. Искам да съм ти полезна по още по-конкретен начин и да ти отговоря на въпрос, свързан с търсенето на работа или пък с търсенето на хора. Онзи, който се върти в ума ти и не ти дава мира в този отпускарски месец. До 20 август имаш възможност да ме питаш в коментарите тук, или на фейсбук страничката (виж я дясно), или по имейл на kapkaperso@yahoo.fr. Ангажирам се, най-късно до края на месеца, да отговоря на първите 7 души, които ми пишат. А тези, които нямат въпроси, но подкрепят инициативата ми, могат да харесат поста и/или да го споделят. До скоро!

Капка



Обяви, обяви, обяви

Познаваш ли някой, който си търси работа и не гледа обяви? Аз – не. Все повече в интернет и все по-малко в хартиените медии, обявите за работа си остават популярни и предпочитани от повечето търсачи. Съчетани умело с мрежа от контакти, директни и през социалните мрежи, обявите са си ценна витрина за възможностите на пазара на труда. Трудността идва, когато се гмурнем в морето от обяви. Обикалянето от сайт на сайт е трудоемко, фрустриращо и с ниска ефективност занимание. Наскоро попаднах на едно супер улеснение : агрегатора (т.е. събирача) на обяви за работа Jooble . Радвам се, че открих този инструмент за търсачи  и бързам да го споделя!

Всъщност, това е платформа, която събира на едно място обяви от всевъзможни места в нета. Като си въведеш критериите за професия и/или местоположение (страна, град), платформата ще ти издири всякакви обяви : от известни и не толкова кариерни и информационни сайтове, но и от фирмени сайтове, на които може иначе да не се сетиш да погледнеш. Има български интерфейс и е лесен за ползване. Мноооого обичам улесненията ! :) Jooble



Намиране в превода

Вybmag-12-2015 декемврийският брой (2015 г) на Списание „Твоят Бизнес“ с тема „Къде са кадрите?“, излезе моята статия „Намерени в превода“. В нея маркирам някои от основните грижи на хората, които търсят работа. С надежда да допринеса и търсачи и работодатели да почват по-често да се забелязват. Да се срещат, да се харесат, че и „да си пристанат“.

Ето акцентите в нея :

„На ден пускам по много обяви и … нищо.“

„Е, то у нас всичко става с връзки…“

„Нямам профил в социалните мрежи, защото не е редно работодателите да ми го гледат“

„Неудобно ми е (…да притеснявам хората, да ги питам за работа)“

„Работодателите не търсят млади/стари/жени/мъже/чужденци“

„Работодателите/Специалистите Човешки Ресурси все гледат да ме прецакат“

„Търся си нещо сигурно.“

„Трябва да ме вземат, аз съм социално слаб/самотна майка/сирак/инвалид.“

„Току-що напуснах/ завърших. Първо ще си почина няколко месеца и после ще видя какво ще правя.“

„Нямам какво да сложа в CV-то си защото нямам трудов опит.“

„Криза е и няма никакви възможности на пазара на труда“

Всички участници на пазара на труда са равнопоставени. Нека и търсачи и бизнес да бъдат все по- иновативни и активни и успешно и устойчиво да се срещат и да си партнират!

Статията в 3 части, можеш да прочетеш тук : 1-ва част , 2-ра част и 3-та част.



Изследване на бъдещето на пазара на труда.

На годишната конференция на Българската Асоциация за Управление на Хора Train ultra rapide(БАУХ) от 26 до 28 май 2016, фасилитаторите от Development Zone ще водят семинар за дефиниране на споделена визия за пазара на труда. Вдъхновени от методиката Future Search (Изследване на бъдещето), те ще адаптират иновативния формат така, че всеки включил се в семинара да участва пълноценно, като не пропуска основната програма на конференцията.
Още от сега знаем, че ще можем да обсъдим въпроси, които не са били повдигани преди, с хора, които не сме се срещали преди. Това е и уникалният повод да преживеем един иновативен и ефективен процес на изграждане на стратегически насоки, който може да ви помогне и в бъдеще за собствената ви работа. Поводът е страхотен за да си „сверим часовниците“ и да си дадем сметка накъде „ще духа вятъра“. Задължително условие за успеха на семинара е участие във всичките му три части : от 26 май, четвъртък, 14:00 до 28 май, събота, 12:30.

Заповядай да предвкусиш бъдещето!
Кой, ако не ти? И кога, ако не сега?