Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Репортаж от кариерния форум

Този месец блога навършва 8 години. По този повод, специално за теб посетих едно от големите кариерни събития на Job Tiger „Национални дни на кариерата“ в НДК на 14 и 15 март.Какво се случва на един такъв форум? Кой го посещава и какво търси? Как специалистите ЧР работят за разпознаваемост на пазара на труда. Направих този фото-репортаж в духа на „пълното в чашата“, полезен и за търсачи, но и за работодателите, с които разговарях.

ИДИ РАНО и още на първия ден! Моето посещение започна още при откриването на събитието в 10ч. Тогава щандовете на изложителите(фирми – работодатели и агенции за подбор) вече са готови и хората са пълни с енергия. Ако искаш да имаш спокойно време да си зададеш въпросите и да се представиш, постарай се да идеш поне още първи ден. Втория ден, особено към края, повечето хора са уморени и комуникацията не е най-ефективна.

Ето сутрешните усмивки от разговора ми с дамите от software ag . 

А специалистите Човешки ресурси от Provident ме заредиха с прекрасното си чувство за хумор, и успяха да ме убедят, че не рекламират паста за зъби, а  реални работни позиции за различни професии. 🙂

Първият въпрос на изложителите обикновено е „Какво търсите?“, а на посетителите „Какво предлагате?“. Търсачите, които се интересуваха от свободни работни позиции, имат възможността да ги обсъдят на щанда, разглеждайки разпечатаните обяви. Но на няколко пъти получаваха от изложители отговора „ За свободни позиции проверете нашият фирмен сайт“. И тук е момента това да не те обезкуражава да кандидатстваш, търсачо!

Да си предварително подготвен е най-добре. Така направо минаваш на въпросите, които имаш относно вече проучени обяви за работа и говориш по същество. А ако не си го сторил, имаш две опции. Първата е, на мига да отвориш на телефона си сайта на фирмата и да погледнеш обявите, обсъждайки ги с хората.

Или пък, като пообиколиш час-два, си направи почивка някъде на кафе. Събери сили, да прецениш кои фирми наистина те интересуват и прегледай обявите. После се върни отново на щанда и поговори с изложителите по същество. Хем ще си наясно дали искаш да кандидатстваш, хем, ако го направиш в последствие ще са те запомнили по-добре след 2 разговора с теб.

 

На някои щандове, както на този на Advent Group, имаше компютър, на който веднага да можеш да попълниш форма за кандидатствате, ако някое от предложенията те заинтригува.

 

Това, което търсят всички изложители е „Кандидатите да имат плам в очите и да знаят какво искат.“. Ако видят това, много работодатели са напълно отворени да разглеждат кандидати на всякакви възрасти.

 

Особено големите работодатели като групата Veolia (която включва Софийска вода) или Dundee Precious Metals, търсещи технически компетентни кандидати. Те определено се интересуваха И от кандидати с опит.

По-новите компании като Smart Organic  (Най-големият дистрибутор на био продукти в България и Roo brands (Производител на курабийки и сурови био десерти) и , които се разрастват бурно, също търсят компетентни хора за най-различни работни позиции.

За съжаление установих, че доста търсачи са убедени, че тези форуми са основно за студенти… Може би това идва от посланието на събитието „Започни кариерата си оттук!“?

Възможно е, такова впечатление да създават и голямото предложение на стажантски програми!

На такива форуми можеш да намериш наистина сериозни стажантски предложения. Такива които освен, че са заплатени, като ги завършиш, да знаеш, че наистина много си научил, да придобиеш самочувствие и добър професионален профил. А при по-големите компании, има добра вероятност да те назначат на трудов договор.

Тук такива предложения имаха, например, БТК ( с търговската си марка vivacom), БДЖ (да, да, железниците!) и LIDL.

Те ме впечатлиха с модерната си визия, интересни възможности и наистина свежо присъствие.

Стискам им палци да си намерят наистина най-подходящите и сериозни стажанти!

Всички изложители се стремят да се представят добре. На няколко пъти чух, че една от целите им е да повишат и имиджа си на работодател. С атрактивна декорация, полезна информация и най-разнообразни рекламни материали. Също като BHTC (от Behr-Hella Thermocontrol GmbH), доста компании се стремят да изпъкнат и да привлекат добри кандидати. По това можем да си направим извод и за наистина сериозната конкуренция на пазара на таланти.

Креативността отличава! Щанда на фирмата за подбор Easy Consult ме впечатли с оригиналната си и семпла инсталация за гласуване с цветни камъчета. Почти нямаше човек, който доближавайки се до щанда, да не поиска да пусне камъче.

Ще очаквам с интерес на сайта им, резултатите от гласуването по въпроса „Кои са твоите 3 фактора при търсене на работа?“.

За сетен път става ясно, че иновативността не изисква задължително голям бюджет…

Овергаз пък изготвяха фото-визитка на всеки посетител. Ето я тук моята, с избраната от мен мениджърска позиция. Ако реша да кандидатствам за някоя позиция в компанията, то имам всички необходими контакти.

А навярно и ще си ги закача на видимо място, заради снимката за спомен.


На други щандове, като тези на ZARA или на Experian, в екипа имаше и специалисти „от терена“. Такива, които да разкажат от първа ръка за естеството на работа в магазина или в отдел качество, например.

Посетителите явно харесваха това, защото въпреки опашката, изчакваха за да поговорят.

Живият контакт е незаменим! Отново се убедих, че каквото и да ми разказват медиите за пазара на труда, да ида и да посетя форума е нещото, което ми дава най-добра представа за нещата.

Ако се подготви човек добре, за един ден може да посети поне 15 щанда целенасочено и да реши да създаде поне 5 много качествени контакта, с работодатели, които му харесват. И то не анонимни служители, а истински професионалисти, с конкретни имена и симпатични качества, заради които да ти е приятно да им се обадиш пак. Никое интернет приложение не може да ти даде това!

П.П. Ако си пропуснал, все още имаш възможност да видиш някои изложители. От 22 март до 5 април, форума продължава и във Варна Русе, Свищов, Велико Търново, Бургас и Пловдив.



Новогодишно писмо : Предизвикателствата на младежите за професионалната им ориентация

Статия, публикувана на сайта на Френския Институт в България

Скъпи ученици и студенти,

В края на нашият разговор, по време на Пътуващия Франкофонски Салон на Образованието, Франкофонски Салоон на Образованиетоси тръгнахте решени да преодолетте няколко конкретни задачи и предизвикателства през 2017. Пиша ви сега, в края на заминаващата си 2016, за да ви ги напомня накратко. Защото бъдещето ви зависи от тях!

Започвам от въпроса, който чувах най-често в разговорите ни: „Как да си намеря сигурна професия?“ Спомням си, че стигнахме до извода, че такава професия не съществува. Светът се променя стремглаво и се очаква 65% от съвременните професии да са изчезнали до няколко години. А освен това, професията сама по себе си нищо не гарантира. Да, вие можете да завършите програмиране, право или медицина, но нищо не може да ви гарантира, че ще имате удовлетворяваща професионална реализация. Единственото сигурно нещо е вашят потенциал. Вашето призвание. Това, което Кен Робинсън нарича Елемента. Това е единственото нещо, което може да ви помогне да сте устойчиви и бързо да се възстановявате от икономически, конюнктурни или житейски кризи.

Вие много бихте искали да намерите бързо призванието си. Това е по-скоро рядко явление. Процеса е по-скоро продължителен, самотен и осеян с препятствия.

Ето предизвикателствата, които договорихме, за да се ориентирате професионално.: Има още



Смислен (и изгоден) коледен подарък за търсачи
16.12.2016, 11:13
Filed under: Вътрешен свят, Общо | Етикети: , ,

Това, което ме мотивира да преведа „Книга за пътя“, е желанието да предамКнига за пътя на много хора около мен страстта и куража да продължат да търсят посоката си. Това е истинска книга за търсачи. Книга, която може да бъде твой доверен коуч. „Книга за пътя“ на Бернар Вербер води към намиране на уникалните ни отговори. Смислен подарък, за Коледа, за теб или за някой близък, който търси отговор на съществени за него въпроси.

В момента е в невероятно изгодна Коледна промоция. Можете да намерите книгата на Панаира на Книгата (до 18 декември), на щанда на изд. Колибри в НДК – етаж 3 или On-line, следвайки линка тук.

http://www.colibri.bg/knigi/1127/bernar-verber-kniga-za-pytq

 

 

 

 



Франкофонски кариерен и образователен салон 2016/Salon “Etudes et carrières“

Salon education et carriere 2016(info en français plus bas)

Френското посолство в България ви кани на Салона « Обучение и професионална реализация ». Събитието се организира на 28 и 29 октомври 2016 година в София от Френския институт в България и Агенция Campus France Париж.

На него вие ще можете да срещнете :

  • Френски фирми, работещи в България
  • Български фирми, работещи на франкофонските пазари,
  • Френски висши учебни заведения,
  • Представители на франкофонските програми в България,
  • Консултанти по подбор и професионално ориентиране.

Сайтът за задължителното онлайн записване за Срещи с представителите на предприятията и за участие в Ателиетата е ОТВОРЕН!

Събитието ще бъде последвано от дни на Пътуващия салон на образованието в страната :

  • Варна, 31 октомври, 10h00 – 18h00, Франкофонски център/Aлианс франсез
  • Велико Търново, 2 ноември, 10h00 – 18h00, Регионална библиотека

Има още



Въпрос 3 : Липсата на шофьорска книжка фатална пречка ли е за кариерното развите ?

Здравей Йордане,

Не, не е фатална пречка. Ти споделяш, че инженерните професии като твоята, са“ силно свързани с мобилност“, а ти не желаеш да се учиш да шофираш. Имам две интерпретации на „мобилност“. Първата е с това, че предприятието е, далеч от твоето местоживеене и ако искаш да работиш там, трябва да се пренесеш от София и да заживееш, например, в Разград. А другата версия на „мобилност“ е когато самата позиция включва чести пътувания с автомобил в някаква географска зона. Има още



Въпрос 2 : Как мога да убедя хората срещу мен да ме вземат на работа при положение,че нямам толкова години опит?

Здравей Йордане,

От съобщението ти във Фейсбук разбрах, че си студент втори курс в Техническия Университет и активно следиш пазара на труда. Целта ти е да си намериш стаж, но имаш притесненения от това, което си видял като изисквания на работодателите : „поне няколко години опит,например 5“.

Предполагам, че си гледал обяви за работни позиции, а не за търсене на стажанти. От личен опит, а и от многогодишни наблюдения, смея да твърдя, че обявите за стаж изключително рядко изискват опит от канидатите. Та нали самият смисъл на един стаж е да даде възможност на човек да придобие първоначална практическа представа и опит в дадена сфера.

Предлагам ти да оставиш на този етап обявите за работа и да се фокусираш върху следните канали за търсене : Има още



Въпрос 1 : Кое ще е по-лесно да Ми намерите – Гадже или Работа?
31.08.2016, 05:26
Filed under: Вътрешен свят, Общо | Етикети: , ,

Здравейте Николай,

Нито едното, нито другото! 🙂

Никой на света не може да Ви намери което и да било от двете. И в двата процеса на търсене, дори и най-благоразположения към Вас човек може само да ви сподели информация, да Ви подскаже идея, да Ви свърже с хора… Само и единствено Вие, обаче, можете да решите да се ангажиратев процеса на търсене така, че той да е успешен. И в резултат да имате, например, трудов (или пък брачен) договор. Хората около нас могат, само и единствено, да ни предлагат и подсказват възможности, но ние сме тези, които ги припознаваме като ценни за нас самите и ги реализираме.

В писмото си пишете, че имате сертификати и квалификации за Заварчик, Изолаторчик, Охранител и Моряк! Въпреки това, вече 6 години търсите и не намирате работа. Не знам как конкретно подхождате Има още




%d bloggers like this: