Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Отговор на писмо за съдействие при търсене на работа

Наскоро получих едно писмо с молба за съдействие в търсенето на работа. Беше, човек, с когото се запознах при постъпването му на управленска позиция във фирма – наш клиент. За мое съжаление, връзката се прекъсна оттогава. Реших, че така и така споделянето във фейсбук страничката засенчи писането на постове, та да ти  споделя тук текста на писмото си към него.

Здравей,

Изненада ме официалния тон, който ползваш в писмото си! Изненада ме дори факта, че пишеш!

Двете изненади са провокирани от това, че се запознахме отдавна. Фирмата ви беше наш партньор по различни проекти, свързани с човешките ресурси и в този контекст и ти беше привлечен към фирмата. За съжаление, след първоначалния добър старт в общуването ни, сътрудничеството ни се ограничи до честитки за коледа (за което благодарим!) и контакт в LinkedIn. Има още

Advertisements


Кариерно консултиране 20, 21 и 23 октомври

Добре дошли сте на щанда на Development Zone, дългогодишен партньор на Френския Институт в България и Агенция Campus France Париж! Можете да се срещнете с нашите кариерни консултанти на 20 и 21 октомври в София, Гранд хотел София (зала София) и на 23 октомври във Варна, хотел Черно море (от 10 до 17ч), свободен достъп.

А на 20 октомври  от 11h00 до 12h00 и на 21 октомври  от 11h30 до 12h30 в зала Сердика, етаж 1 – Гранд хотел София ще водя тематичната дискусия „Моето професионално бъдеще Как да открия призванието си и как да го реализирам?„. Запиши се и заповядай да зададеш въпрос, да споделиш наблюдения и да чуеш мнението на другите участници.

 

 

 

 

 

 

 



Идеи за един неизползван от пазара на труда потенциал

„Дали е удачно кандидатите за работа да вписват ТЕЛК-а в CV-то си?“. Въпросът бе зададен на юнската конференция от проекта Create Your Future, създаващ програма за кариерно консултиране на младежи, преминали онкологични заболявания (15+ годишни), която взема предвид специалните нужди, стресови фактори и предизвикателства на целевата група.

Анжела Пенчева, дамата, която благодарение на технологията на контрол с поглед продължава да надгражда образованието си , написва книга и играе в театралния спектакъл по нея, поставен от Театъра на Нов Български Университет

 

Австрийските партньори по проекта, които са натрупали значителен опит с консултирането на младежи сървайвъри, споделиха, че при тях е приета практика, да се посочат минали заболявания, които биха оказали ефект върху тяхната работоспособност. Дали това е културна особеност, или просто отразява честното и открито отношение към хора с различни потребности, не е толкова важно. По-смущаващото в случая бе, че за нас българските колеги това изглеждаше немислимо. Един български ЧР мениджър дори вдигна ръка и открито каза, че за съжаление в България тя не би препоръчала това на кандидатите. В кафе-паузата се заговорихме за това, че към момента „бизнесът“(т.е. вземащия решение меднижмънт на компанията) не е напълно готов, а може би и подготвенда приеме кандидати с увреждания. Въпреки афишираните ценности на компаниите, за уважение и толерантност към различията, реалните и опити показват, че има неофициално отхвърляне на кандидати с увреждания поради причини от най-различно естество. А изискваните от държавата „квоти“ за наемане на хора с увреждания се „тушират“ с факта, че в тези квоти, бременните служителки и хората с увреждания се декларират заедно…

Първата ми реакция беше на възмущение от поредното Има още



Трудности и достъпни решения в помощ на подбора за МСП

В работата ми на бизнес коуч и консултант, харесвам да работя с предприемачи и собственици на малки бизнеси. Това са съзидателни люде, с хъс за развитие. Когато обсъждаме темата за подхода им при подбор на хора, те споделят, че традиционно разчитат да намерят подходящи кандидати сред най-близките си бизнес и лични контакти. И ако това не даде резултат, и не искат да ползват агенции-посредници, то търсят директно сами, чрез публикуване на обяви.

Предприемачите споделят, че въпреки многото кандидати им е трудно намират подходящи служители. И като пообсъдим процеса в конкретика, стигаме до няколко  типични рискове за „разминавания“ и съответно до простички полезни за бизнеса решения.

Статията от списание Твоят БИЗНЕС, която написах през март 2017 е вдъхновена от множество споделени в този блог идеи. Можеш да я прочетеш цялата ето тук.

Всеки коментар и подсказка за идеи, които не съм се сетила са добре дошли. Предварително благодаря за което!

 



Репортаж от кариерния форум

Този месец блога навършва 8 години. По този повод, специално за теб посетих едно от големите кариерни събития на Job Tiger „Национални дни на кариерата“ в НДК на 14 и 15 март.Какво се случва на един такъв форум? Кой го посещава и какво търси? Как специалистите ЧР работят за разпознаваемост на пазара на труда. Направих този фото-репортаж в духа на „пълното в чашата“, полезен и за търсачи, но и за работодателите, с които разговарях.

ИДИ РАНО и още на първия ден! Моето посещение започна още при откриването на събитието в 10ч. Тогава щандовете на изложителите(фирми – работодатели и агенции за подбор) вече са готови и хората са пълни с енергия. Ако искаш да имаш спокойно време да си зададеш въпросите и да се представиш, постарай се да идеш поне още първи ден. Втория ден, особено към края, повечето хора са уморени и комуникацията не е най-ефективна.

Ето сутрешните усмивки от разговора ми с дамите от Има още



Новогодишно писмо : Предизвикателствата на младежите за професионалната им ориентация

Статия, публикувана на сайта на Френския Институт в България

Скъпи ученици и студенти,

В края на нашият разговор, по време на Пътуващия Франкофонски Салон на Образованието, Франкофонски Салоон на Образованиетоси тръгнахте решени да преодолетте няколко конкретни задачи и предизвикателства през 2017. Пиша ви сега, в края на заминаващата си 2016, за да ви ги напомня накратко. Защото бъдещето ви зависи от тях!

Започвам от въпроса, който чувах най-често в разговорите ни: „Как да си намеря сигурна професия?“ Спомням си, че стигнахме до извода, че такава професия не съществува. Светът се променя стремглаво и се очаква 65% от съвременните професии да са изчезнали до няколко години. А освен това, професията сама по себе си нищо не гарантира. Да, вие можете да завършите програмиране, право или медицина, но нищо не може да ви гарантира, че ще имате удовлетворяваща професионална реализация. Единственото сигурно нещо е вашят потенциал. Вашето призвание. Това, което Кен Робинсън нарича Елемента. Това е единственото нещо, което може да ви помогне да сте устойчиви и бързо да се възстановявате от икономически, конюнктурни или житейски кризи.

Вие много бихте искали да намерите бързо призванието си. Това е по-скоро рядко явление. Процеса е по-скоро продължителен, самотен и осеян с препятствия.

Ето предизвикателствата, които договорихме, за да се ориентирате професионално.: Има още



Смислен (и изгоден) коледен подарък за търсачи
16.12.2016, 11:13
Filed under: Вътрешен свят, Общо | Етикети: , ,

Това, което ме мотивира да преведа „Книга за пътя“, е желанието да предамКнига за пътя на много хора около мен страстта и куража да продължат да търсят посоката си. Това е истинска книга за търсачи. Книга, която може да бъде твой доверен коуч. „Книга за пътя“ на Бернар Вербер води към намиране на уникалните ни отговори. Смислен подарък, за Коледа, за теб или за някой близък, който търси отговор на съществени за него въпроси.

В момента е в невероятно изгодна Коледна промоция. Можете да намерите книгата на Панаира на Книгата (до 18 декември), на щанда на изд. Колибри в НДК – етаж 3 или On-line, следвайки линка тук.

http://www.colibri.bg/knigi/1127/bernar-verber-kniga-za-pytq

 

 

 

 




%d bloggers like this: