Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят, Мрежа от контакти, професионално ориентиране на младежи | Етикети: въпроси, кариерно ориентиране, кураж, младежи, професионално ориентиране, упражение, on-line
Статия, публикувана на сайта на Френския Институт в България
Скъпи ученици и студенти,
В края на нашият разговор, по време на Пътуващия Франкофонски Салон на Образованието, 
си тръгнахте решени да преодолетте няколко конкретни задачи и предизвикателства през 2017. Пиша ви сега, в края на заминаващата си 2016, за да ви ги напомня накратко. Защото бъдещето ви зависи от тях!
Започвам от въпроса, който чувах най-често в разговорите ни: „Как да си намеря сигурна професия?“ Спомням си, че стигнахме до извода, че такава професия не съществува. Светът се променя стремглаво и се очаква 65% от съвременните професии да са изчезнали до няколко години. А освен това, професията сама по себе си нищо не гарантира. Да, вие можете да завършите програмиране, право или медицина, но нищо не може да ви гарантира, че ще имате удовлетворяваща професионална реализация. Единственото сигурно нещо е вашят потенциал. Вашето призвание. Това, което Кен Робинсън нарича Елемента. Това е единственото нещо, което може да ви помогне да сте устойчиви и бързо да се възстановявате от икономически, конюнктурни или житейски кризи.
Вие много бихте искали да намерите бързо призванието си. Това е по-скоро рядко явление. Процеса е по-скоро продължителен, самотен и осеян с препятствия.
Ето предизвикателствата, които договорихме, за да се ориентирате професионално.: Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Общо, професионално ориентиране на младежи | Етикети: CV, кандидатура, лични данни, младежи, опит, работодател, технически детайли, on-line
Това се питат
най-често младежите(и не само), изправени пред стъпката да кандидатстват за стаж или работа. Работодателят иска CV и дори и да не изисква опит, той има нужда да види профила на кандидатите описан. Ако си в същата ситуация, ето няколко насоки.
А всъщност, ти какво продаваш? След като си си наумил да кандидатстваш в някаква фирма или организация, Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо, собствен бизнес | Етикети: CV, Мрежа от контакти, вестник Капитал, визитка, инструмент, статия, on-line
Днес излезе статията ми във вестник Капитал. 
Доволна съм, защото това, което исках да кажа в нея достига до много хора. Текста беше възпроизведен както го бях предала, с изключение на едно нещенце : бяха го „посресали“. Все едно като да бяха махнали мехурчетата от шампанското. Ето го тук за теб, читателю на блога, в цялата му „рошавост“. Пожелавам ти в идната година да намериш своята си смислена посока и смело и с удовлетворение да си я следваш!
*******
На вододела между две години се замисляме за позитивната промяна, за хубавото и конструктивното в професионалната ни реализация, за хората и възможностите около нас. Правим си равносметка и се замечтаваме. Пожелаваме си хубави неща и вдигаме тостове. И в тях, най-важни са духа и смисъла, а не количеството и алкохолния градус.
Ето няколко новогодишни идеи, специално за хората, търсещи професионална промяна.
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо, собствен бизнес | Етикети: CV, Мрежа от контакти, визитка, инструмент, on-line
Активно ползвам тази платформа за моите професионални контакти. Вчера, например, ми се наложи да изпратя бързо CV на английски на потенциален партньор. Оказа се, че актуалните ми CV-та са само тези в европейски формат. Те не ми вършеха работа за Канада. И добре, че се сетих за функцията за експортиране на профила на LinkedIn. Точно за 30 секунди имах добре оформен и актуален профил, готов за изпращане в pdf формат.
Това е само един от много примери, когато съм имала полза от профила си в LinkedIn. Още много ценни тънкости дава и консултата Иван Диков в статията си “ 4 полезни факта за LinkedIn“. И всъщност дава много повече, като например :
Всеки контакт е ценен… когато вие се занимавате с легитимна работа, няма дори и една причина да ограничавате своята мрежа от бизнес контакти.
LinkedIn може да бъде както предпоставка за, така и резултат от запознанство. Когато се запознаете с някого на живо – добавете го във вашия LinkedIn профил до 1 ден (ако той има такъв, разбира се).
На визитките има около 50 символа информация за даден човек. В един LinkedIn профил може да има и над 5000 символа.
Проверяване поне веднъж дневно и отговор до 24 часа.
Приятно и полезно четене и … действие!
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Мрежа от контакти | Етикети: визитка, лични данни, технически детайли, on-line
Харесва ми да не се вземаме много на сериозно. 
И дори, като се засериозня, забелязвам, че Живота веднага ми сервира някаква шега. Ей така, за да ме сръчка.
Правя това встъпление, за да контрастирам сериозните думи, които ми се ще да ти препоръчам днес. Това са думите, свързани с начина, по който описваш статуса си в Linked In, Xing, Viadeo или в която и да е друга социална мрежа с професионална насоченост. Това са 3-4 думи, които стоят точно под името и снимката ти. Помисли ги много сериозно!
Когато работиш е лесно. Статуса обикновено е длъжността, която заемаш. По-сложно е, когато не работиш. Забелязвам е, че хората допускат някои грешки в статусите си в този период. Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: CV, Мрежа от контакти, база данни кандидати, лято, профил, on-line
В работата ми на кариерен коуч срещам хора, които все още нямат онлайн профил. Такива които си мислят, че нямат нужда, такива които не осъзнават за какво може да им послужи, такива които толкова са се отчаяли, че вече не виждат никакъв смисъл и … сигурно има и други категории, но не това е важно. Важното в случая е, че да имаш такъв профил си е възможност, която е жалко да пропуснеш. Особено удачно е да си отделиш време СЕГА (лятото) за това. Докато си се сврял някъде и търсиш малко хладинка в ужасната жега, можеш да седнеш и да го направиш. Можеш да ползваш твоето CV за модел и дори да правиш „копи-пейст“ по секции. Ако пък нямаш още CV, това си е един страхотен начин да направиш удара „2 в 1“. Когато си направиш онлайн профил, можеш винаги да го ползваш наготово и да го изпращаш(като линк или експортиран файл) и като CV.
Най-лесно е да си създадеш профил в някой от многобройните сайтове за целта. Има и български и чуждестранни – изборът е твой. Ето, като ориентир, кратко описание на няколко от известните места и спецификите им:
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти | Етикети: CV, възможности, работа, ресурси, on-line
Преди малко надникнах в Tag Surfer(-а) си и попаднах на няколко постинга. Впечатлих се колко много и различни възможности може да даде Интернет при предлагане и търсене на работа.
Първо се впечатлих от постинга за креативния подход за привличането на внимание на работодатели, чрез Gogle Adwords.
После попаднах на цели две обяви(1 и 2) за работа, публикувани в блога „Етноси“.
И видях едно CV-блог (или Блог-CV?), което много ми хареса как описва компетенциите и стила на създателя си. Определено дава желание да му звънне човек, ако има да прави подбор на подобни специалисти.
Светът (респективно Интернет) е наистина голям и спасение може да дебне отвсякъде!
