Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване | Етикети: агенции, база данни кандидати, инструмент, обяви, e-recruitment, технически детайли, топ мениджмънт, on-line
В един коментар стана на въпрос за онлайн кандидатстването и търсенето на работа. Като всяко нещо и това си има позитивни и негативни страни. Споделям тук моите, но ти след като четеш блогове сигурно си вече още по-напреднал по темата. Прецизирам, че кандидатстването онлайн предполага, че има обявена позиция или формуляр за онлайн спонтанно кандидатстване. Тогава се изисква да се следва формата на сайта, на който кандидатстваш и …важат почти същите правила както при изпращане на CV и мотивационно писмо по мейл или на хартия. Е, разбира се пишеш на кирилица, ако е на български, а не на латиница и ако прикачаваш CV файл, е по добре да е в pdf формат, за да няма недоразумения с форматирането при отваряне.
Като човек, който е бил и от страната на работодатела, на агенция за подбор, а и също кандидатствал активно, ето какво ми е мнението за феномена онлайн кандидатури в България. Има още