Да си намериш работа е като да си намериш гадже

Когато в един ден и едно пространство се събере цвета на една професионална гилдия хем е супер интересно, хем се гмуркаш в изобилие от информация за възможности и предложения.

Бях обещала, че ще пиша за форума HR Industry 2020. Смирено уточнявам, че това е мой си „пачуърк“, който сглобих от всичко преживяно.

Започвам от края : тръгнах си с приятни емоции и интересни въпроси, провокирани от срещнатите на събитието новости.

[Пазар на труда] Независимото проучване Employer of Choice 2019 може да е ценен ориентир за нагласите на пазара на труда.

Допадна ми бизнес модела и есенцията на мисията на компанията To The Top Agency : повишаването на работодателската среда в България.

[Професионално ориентиране] Музейко  впечатлиява с оригиналните пространства и дейности, които предоставя за корпоративни събития, но този път и друго ме грабна.

Научих, че имат възможност за доброволчество на деца над 14г. През ваканциите и в почивните дни, по 4 часа на ден. Чудесен начин за практикуване и събиране на ценна информация за професионално ориентиране!

[ЧР сертификати] Впечатляващо е как набират скорост и сертификационните програми на Българската Асоциация за Управление на Хора.

Множество въпроси задаваха и на щанда, и по време на презентацията.

[Иновации в обучението] Беше ми любопитно да се запозная с чатбота Skilly , който може да помага активно в процеса на въвеждане и обучение на служители. В жива дискусия с Росен Живков от Abilitics обсъдихме в каква степен смесения подход в ученето (blended learning) е смислен за организациите.

Бота може да подсигури устойчивост (разбирай неуморност) в обучението и предоставянето на разнообразна и обилна информация по адаптиран за потребителите начин. А пък хората, въвлечени в процеса, да са в ключовата роля на даващи смисъл и съпричастност в процеса.

[Пазар на труда] nPloy е онлайн приложение за „сватосване“ на кандидати и работодатели. Симона Денкова ме увери в амбицията им да работят за повишение на „екологията“ на взаимоотношенията на пазара на труда, улеснявайки общуването между двете страни. Платформата е безплатна за ползване от кандидатите и с висока степен на съвпадение и фокус между критериите на търсена позиция и обявите на работодателите.

[Иновации в обучението] Методите за обучение чрез движение : Aikido Training Line®, любимия ми и все по-популярен LEGO® SERIOUS PLAY® и все още непознатия за България метод Фелденкрайз за осъзнатост чрез движение, които Ангелина Иванова от Heat DS представи в препълнена зала.

Презентациите се ползваха с особено жив интерес със споделените нови изследвания, публикации, иновации. В салона със щандовете беше по-„рехаво“, но между двете зали за презентации имаше голяма динамика от посетители. Те гледаха да не изпуснат някоя от предварително набелязаните теми. По няколко теми местата се бяха изчерпали още на предварителното записване.

Извод : да, за сетен път си давам сметка, че си струва човек да иде и да види такъв един форум. Позволява на професионалистите да си „сверят часовника“, на начинаещите да се ориентират в професията, а на потенциалните клиенти да се ориентират качествено в предлаганото на пазара.

Всички печелят. Въпреки снега, заетостта и други фактори ! Благодаря, Джоб Тайгър за създаването на форума!

Отдавна не съм попадала на толкова смислена статия, относно професионалното ориентиране на децата и младежите. Затова реших, че ще направя кратък пост тук, за да не се загуби в безкрайното интернет море.

Тя прекрасно обяснява новите комуникационни подходи, които децата ни използват. Като демистифицира и конструктивно предлага конкретни начини на родителите-търсачи.

Търсачи като теб читателю, за когото този блог (Верен спътник на търсачи) е направен. За да намираш отговори за следващата стъпка от професионалната си посока. За теб самия или пък да помогнеш на децата си. Отворено и осъзнато. С куража да се откажем от практиките от „едно време“, а да изследваме заедно с младежите днешното и да съзидаваме утрешното време.

Ето два цитата тук, със силен фокус по темата. Но те каня да изчетеш целия текст. Може пък това да са най-ценно вложените 4 минути в това начало на годината ?

„…Ако детето все още не е ориентирано какво иска да прави след училище – нека поработи, по-късно ще разбере. Още в училище следва да се изпробват различни възможности. Ако футболът не е оправдал очакванията – да пробва робототехниката. Ако и тя не се хареса – продължавайте да търсите. Поинтересувайте се къде ходят приятелите на детето ви…“  (моя добавка : и какви игри и сайтове посещава).

„…Онова, което трябва да обясним на детето е, че най-важното е да си намери нещо, което да му е присърце. Останалото то само ще го направи…“

Благодарности на Силвия Йорданова от Покажи ми (pokajimi.com) , чиито програми за развитие на деца и тийнейджъри препоръчвам от все сърце!

Честита и съзидателна Нова 2020 година ти желая!

С пожелания за 366 прекрасни дни и чудесни открития! Оттатък познатите хоризонти.

Статия, публикувана в Зеления брой на бизнес списание Елизиум (Пролет/Лято 2018), издание на Международен Бинес Алианс България

Ако сравним пазара на труда с екосистема, то определено можем да кажем, че той не е много „екологичен“ в момента. Oтвсякъде се крещи за недостиг и криза. Работодателите твъдят, че няма достатъчно мотивирани и квалифицирани кандидати, а кандидатите – че няма работа. Възможно е с политическа воля тази ситуация да се промени… някой ден. Но това няма да е достатъчно.
Вярвам, че екологията започва отвътре – навън. Това, което всеки от участниците на пазара може да направи, е да започне да действа по-осъзнато. Сега. Стъпка по стъпка.
Ето 5-те принципа, които споделям в работата си, независимо в коя от ролите е клиентът ми в дадения момент: тази на работодател или тази на търсещ работа. Има още →