Да си намериш работа е като да си намериш гадже


HR patchwork

Когато в един ден и едно пространство се събере цвета на една професионална гилдия хем е супер интересно, хем се гмуркаш в изобилие от информация за възможности и предложения.

Бях обещала, че ще пиша за форума HR Industry 2020. Смирено уточнявам, че това е мой си „пачуърк“, който сглобих от всичко преживяно.

Започвам от края : тръгнах си с приятни емоции и интересни въпроси, провокирани от срещнатите на събитието новости.

[Пазар на труда] Независимото проучване Employer of Choice 2019 може да е ценен ориентир за нагласите на пазара на труда.

Допадна ми бизнес модела и есенцията на мисията на компанията To The Top Agency : повишаването на работодателската среда в България.

[Професионално ориентиране] Музейко  впечатлиява с оригиналните пространства и дейности, които предоставя за корпоративни събития, но този път и друго ме грабна.

Научих, че имат възможност за доброволчество на деца над 14г. През ваканциите и в почивните дни, по 4 часа на ден. Чудесен начин за практикуване и събиране на ценна информация за професионално ориентиране!

 

[ЧР сертификати] Впечатляващо е как набират скорост и сертификационните програми на Българската Асоциация за Управление на Хора.

Множество въпроси задаваха и на щанда, и по време на презентацията.

 

[Иновации в обучението] Беше ми любопитно да се запозная с чатбота Skilly , който може да помага активно в процеса на въвеждане и обучение на служители. В жива дискусия с Росен Живков от Abilitics обсъдихме в каква степен смесения подход в ученето (blended learning) е смислен за организациите.

Бота може да подсигури устойчивост (разбирай неуморност) в обучението и предоставянето на разнообразна и обилна информация по адаптиран за потребителите начин. А пък хората, въвлечени в процеса, да са в ключовата роля на даващи смисъл и съпричастност в процеса.

[Пазар на труда] nPloy е онлайн приложение за „сватосване“ на кандидати и работодатели. Симона Денкова ме увери в амбицията им да работят за повишение на „екологията“ на взаимоотношенията на пазара на труда, улеснявайки общуването между двете страни. Платформата е безплатна за ползване от кандидатите и с висока степен на съвпадение и фокус между критериите на търсена позиция и обявите на работодателите.

[Иновации в обучението] Методите за обучение чрез движение : Aikido Training Line®, любимия ми и все по-популярен LEGO® SERIOUS PLAY® и все още непознатия за България метод Фелденкрайз за осъзнатост чрез движение, които Ангелина Иванова от Heat DS представи в препълнена зала.

Презентациите се ползваха с особено жив интерес със споделените нови изследвания, публикации, иновации. В салона със щандовете беше по-„рехаво“, но между двете зали за презентации имаше голяма динамика от посетители. Те гледаха да не изпуснат някоя от предварително набелязаните теми. По няколко теми местата се бяха изчерпали още на предварителното записване.

Извод : да, за сетен път си давам сметка, че си струва човек да иде и да види такъв един форум. Позволява на професионалистите да си „сверят часовника“, на начинаещите да се ориентират в професията, а на потенциалните клиенти да се ориентират качествено в предлаганото на пазара.

Всички печелят. Въпреки снега, заетостта и други фактори ! Благодаря, Джоб Тайгър за създаването на форума!



HR Industry 2020

Най-изненадващо за мен, наскоро ми писа Светлозар е от JobTiger с покана този блог да стане медиен партньор на събитието HR Industry тази година.

Ех, че професионално признание! Благодаря! 🙂

Благодаря също и че това ме предизв2FAJ-words-greenика, за кратко време да създам импровизирано лого на блога! Благодаря и на всички последователи във Фейсбук, които живо се включиха по избора на най-добра версия!

Благодаря също и , че ме провокира за кратка равносметка!

През годините винаги съм се стремяла да окуражавам заинтересованите страни на пазара на труда да развиват екологични взаимоотношения по между си.

Най-добрият начин това да се случва на практика е конкретните хора да се срещат и да разговарят. Да обменят гледни точки, да се познават и да учат неща един от друг. Разбира се, социалните мрежи и интернет дават интересни възможности за комуникация, но нищо на света не може да замени директния контакт между хората.

ИДИ И ВИЖ  ФОРУМА! е фраза, която често ползвам. Там са хората. Да спрем да си правим „филми“, четейки постове и анализирайки пазара от стерилна интернет статистика.

Да идем да поговорим!

И да се поразходим, да се запознаем, да питаме, да дадем и да поискаме обратна връзка и да си съберем ценна информация, оттатък екраните и редактираните текстове и фотошопираните снимки.

Всяка година ходя на HR Industry. И сега възнамерявах да отида така или иначе.

Ще отида, за да се видя с колеги, консултанти и обучители. За да вникна в различните практики и инструменти, които представят. Ще ида, за да уловя пулса на пазара.

Oбещавам да пиша, скъпи читателю!

А още по-драго ще ми е да се видим на живо! 🙂

ДА ИДЕМ ДА ВИДИМ ФОРУМА на 6-ти февруари, четвъртък в Итерпред, София. Вече се регистрирах ето тук.

 




%d блогъра харесват това: