Да си намериш работа е като да си намериш гадже


5 ПРИНЦИПА ЗА ЕКОЛОГИЯ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Статия, публикувана в Зеления брой на бизнес списание Елизиум (Пролет/Лято 2018), издание на Международен Бинес Алианс България

Ако сравним пазара на труда с екосистема, то определено можем да кажем, че той не е много „екологичен“ в момента. Oтвсякъде се крещи за недостиг и криза. Работодателите твъдят, че няма достатъчно мотивирани и квалифицирани кандидати, а кандидатите – че няма работа. Възможно е с политическа воля тази ситуация да се промени… някой ден. Но това няма да е достатъчно.
Вярвам, че екологията започва отвътре – навън. Това, което всеки от участниците на пазара може да направи, е да започне да действа по-осъзнато. Сега. Стъпка по стъпка.
Ето 5-те принципа, които споделям в работата си, независимо в коя от ролите е клиентът ми в дадения момент: тази на работодател или тази на търсещ работа. Има още



Намиране в превода

Вybmag-12-2015 декемврийският брой (2015 г) на Списание „Твоят Бизнес“ с тема „Къде са кадрите?“, излезе моята статия „Намерени в превода“. В нея маркирам някои от основните грижи на хората, които търсят работа. С надежда да допринеса и търсачи и работодатели да почват по-често да се забелязват. Да се срещат, да се харесат, че и „да си пристанат“.

Ето акцентите в нея :

„На ден пускам по много обяви и … нищо.“

„Е, то у нас всичко става с връзки…“

„Нямам профил в социалните мрежи, защото не е редно работодателите да ми го гледат“

„Неудобно ми е (…да притеснявам хората, да ги питам за работа)“

„Работодателите не търсят млади/стари/жени/мъже/чужденци“

„Работодателите/Специалистите Човешки Ресурси все гледат да ме прецакат“

„Търся си нещо сигурно.“

„Трябва да ме вземат, аз съм социално слаб/самотна майка/сирак/инвалид.“

„Току-що напуснах/ завърших. Първо ще си почина няколко месеца и после ще видя какво ще правя.“

„Нямам какво да сложа в CV-то си защото нямам трудов опит.“

„Криза е и няма никакви възможности на пазара на труда“

Всички участници на пазара на труда са равнопоставени. Нека и търсачи и бизнес да бъдат все по- иновативни и активни и успешно и устойчиво да се срещат и да си партнират!

Статията в 3 части, можеш да прочетеш тук : 1-ва част , 2-ра част и 3-та част.



За Екология на взаимоотношенията на пазара на труда

KS article_Your Business Magazine_June2013Това е подзаглавието на моя статия, която списанието  „Твоят бизнес“, публикува в печатния си  брой 78, сезон Лято, 2013. В сайта на , списанието  www.tbmagazine.net,   статията е беше публикувана на 2 части : първа част и втора част, със заглавие „Придружител по пътя към нови хоризонти“ (виж картинката)

Публикувам, специално за теб, пълния текст тук. Благодаря ти, че ме четеш!

„ЗА ЕКОЛОГИЯTA НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА НА ПАЗАРА НА ТРУДА“

 Ако сравним пазара на труда с екосистема, то определено може да кажем, че той  не е „екологичен“. Взаимоотношенията между основните фактори на този пазар – работодатели, посредници, държавни институции, синдикати, професионални камари, работещи и безработни са или силно замърсени и затлачени от негативизъм и бюрокрация или направо липсват.   Има още



ТИ си уникално важен и талантлив!
prechka-posoka

Следвай уникалната си посока!

Сигурно вече си забелязал, че многократно подчертавам важността, взаимоотношенията на пазара на труда да са екологични. Това предполага да са равнопоставени, ясни и с респект към всеки един участник – работодател, кандидат, работещ, посредник и т.н. Мисля, че именно посредниците са ключови в излъчване на културата на екологични взаимоотношения. И се възмущавам, когато попадна на неадекватен съвет като този : Има още



Подхождай с доверие!

Много се зарадвах, на публикацията на Списание Осем „Най добре разпознават лъжите доверчивите“.  Авторите на материала се позовават на изследване на 2-ма психолози по темата и дори обясняват защо да се подходжа с доверие е по-печелившо.  Когато подготвяш интервю за работа или ти си интервюиращият при подбор на кандидати – имай го в предвид.




%d блогъра харесват това: