Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: Мрежа от контакти, екология на взаимоотношенията, подбор, препоръка, топ мениджмънт
Наскоро получих едно писмо с молба за съдействие в търсенето на работа. Беше, човек, с когото се запознах при постъпването му на управленска позиция във фирма – наш клиент. За мое съжаление, връзката се прекъсна оттогава. Реших, че така и така споделянето във фейсбук страничката засенчи писането на постове, та да ти споделя тук текста на писмото си към него.
Здравей,
Изненада ме официалния тон, който ползваш в писмото си! Изненада ме дори факта, че пишеш!
Двете изненади са провокирани от това, че се запознахме отдавна. Фирмата ви беше наш партньор по различни проекти, свързани с човешките ресурси и в този контекст и ти беше привлечен към фирмата. За съжаление, след първоначалния добър старт в общуването ни, сътрудничеството ни се ограничи до честитки за коледа (за което благодарим!) и контакт в LinkedIn. Има още
Filed under: Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: Мрежа от контакти, възможности, обучение, препоръка, работа
На 25-ти май избираме депутати за европейския парламент. 
С наближаването на датата се увеличава обема от организационна и комуникационна работа за всички участници в надпреварата.
Това е и една интересна възможност за теб като търсач на нова професионална реализация. Възможност да практикуваш уменията си и да научиш нови неща. Възможност да разшириш мрежата си от контакти.
Големите политически сили действат като корпорации. Ако членуваш в такава, то сигурно вече си чул за набирането на застъпници и наблюдатели за изборните секции. Особеното в работата за голяма корпорации е, че за тях ти си само един „пореден номер“ от тълпата.
По друг начин стои въпроса с независимите кандидати. Те са като предприемачите. Те задвижват нещата с вдъхновение и понеже нямат ресурсите на партиите – иновират, за да успеят.
Така прави и Виктор Папазов – основателя на Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Общо | Етикети: обяви, препоръка, работа, работодател
Като ми се случи да разговарям с работодатели, които имат сходни с моите ценности за екология на взаимоотношенията, ми се дощява да им помогна някак в търсенето на хора.
Реших, че за целта е най-добре да имам специална страничка в блога си, на която да публикувам обявите им и някакъв коментар или препоръка към потенциалните кандидати.
Така, че надниквай в страничката Обяви от време на време. Ето днес пуснах информация за 2 позиции в ресторантьоството.
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: CV, Мрежа от контакти, база данни кандидати, кандидатура, препоръка, работодател, технически детайли
Препоръките са много ценни при търсене на работа. Те могат да достигнат до бъдещият ти работодател по най-различен начин.
Разбира се най-добре е да те препоръчат лично на работодателя и така, от самото начало, да имаш преднина пред други кандидати. И дори, може да се окаже, че си единствен кандидат, ако Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: агенции, база данни кандидати, препоръка, работодател, ресурси, търсачи
Днес попаднах на една брошура от моите архиви. Тя се казва „Как се търси работа?“ и е издадена от Агенцията по зетостта. Това е първата от 4 такива книжки от серията „Всичко за работата“. Открих също, че текста и е публикуван и на сайта на агенцията(а така също и други ресурси), но ето го тук специално за теб :
Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа: Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Общо | Етикети: CV, база данни кандидати, обяви, писмо, препоръка
Ти как пращаш кандидатурата си по e-mail? Аз лично винаги мисля за този, който го получава. За мен е важно на четящия да му е удобно, лесно, разбираемо за четене. Да може да отвори прикачените файлове и да ги види така, както искам да ги види. А като прочете мейла, ако пожелае – да го запише(архивира) лесно в някоя папка на компютъра си и след време да му е лесно да го намери. Може би ти се струва, че прекалявам, акцентирайки върху всичко това. И може би имаш своите доводи…само дето много пъти, бидейки от страната на получаващия мейли с кандидатури, съм учитала, че неуважението към детайлите може да бъде интерпретирано като неуважение към получаващия(или като неграмотност на изпращащия). Именно затова, кандидатурите с грижа за удобството на четящия мейла се забелязват и запомнят. Може и твоя следващ мейл за кандидатура да е такъв… Има още
Знам, че 80% от намерилите работа успяват чрез своята мрежа от контакти. Останалите чрез по „класическите“ начини – обява, спонтанна кандидатура и т.н. Като споделям това с някого в България, често в отговор чувам реплика: „Е, то у нас всичко става с връзки…“ Чуствам се длъжна да поясня моето виждане за разликата между тия две понятия. И за да не съм многословна ще изполвам аналогията от името на блога. С връзки е като да си хванеш гадже „по сметка“, а чрез мрежа от контакти е като осъзнато да разширяваш познанствата и така да увеличиш шанса си да си намериш гадже „по любов“. И още едно наблюдение, което отличава двата термина. Връзки, често добре се съчетава с „ходатайство“ и „парашутиране“ и „шуробаджанащина“ :), а мрежа от контакти с „препоръка“. В първия случай, посочения кандидат няма качества, но се взима на работа, защото е „човек на някого“. А във втория, човек може и да не се вземе, но той е представен на работодателя от някого, който ни е похвалил професионалните му качества. Разбира се, смесени варианти са си възможни..някой ходатайства, но пък кандидата си е добър така или иначе. Е това си остава най-важното, независимо от това кой как ще му каже после. Ти кое предпочиташ? 😉
