Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Идеи за един неизползван от пазара на труда потенциал

„Дали е удачно кандидатите за работа да вписват ТЕЛК-а в CV-то си?“. Въпросът бе зададен на юнската конференция от проекта Create Your Future, създаващ програма за кариерно консултиране на младежи, преминали онкологични заболявания (15+ годишни), която взема предвид специалните нужди, стресови фактори и предизвикателства на целевата група.

Анжела Пенчева, дамата, която благодарение на технологията на контрол с поглед продължава да надгражда образованието си , написва книга и играе в театралния спектакъл по нея, поставен от Театъра на Нов Български Университет

 

Австрийските партньори по проекта, които са натрупали значителен опит с консултирането на младежи сървайвъри, споделиха, че при тях е приета практика, да се посочат минали заболявания, които биха оказали ефект върху тяхната работоспособност. Дали това е културна особеност, или просто отразява честното и открито отношение към хора с различни потребности, не е толкова важно. По-смущаващото в случая бе, че за нас българските колеги това изглеждаше немислимо. Един български ЧР мениджър дори вдигна ръка и открито каза, че за съжаление в България тя не би препоръчала това на кандидатите. В кафе-паузата се заговорихме за това, че към момента „бизнесът“(т.е. вземащия решение меднижмънт на компанията) не е напълно готов, а може би и подготвенда приеме кандидати с увреждания. Въпреки афишираните ценности на компаниите, за уважение и толерантност към различията, реалните и опити показват, че има неофициално отхвърляне на кандидати с увреждания поради причини от най-различно естество. А изискваните от държавата „квоти“ за наемане на хора с увреждания се „тушират“ с факта, че в тези квоти, бременните служителки и хората с увреждания се декларират заедно…

Първата ми реакция беше на възмущение от поредното Има още

Advertisements


Трудности и достъпни решения в помощ на подбора за МСП

В работата ми на бизнес коуч и консултант, харесвам да работя с предприемачи и собственици на малки бизнеси. Това са съзидателни люде, с хъс за развитие. Когато обсъждаме темата за подхода им при подбор на хора, те споделят, че традиционно разчитат да намерят подходящи кандидати сред най-близките си бизнес и лични контакти. И ако това не даде резултат, и не искат да ползват агенции-посредници, то търсят директно сами, чрез публикуване на обяви.

Предприемачите споделят, че въпреки многото кандидати им е трудно намират подходящи служители. И като пообсъдим процеса в конкретика, стигаме до няколко  типични рискове за „разминавания“ и съответно до простички полезни за бизнеса решения.

Статията от списание Твоят БИЗНЕС, която написах през март 2017 е вдъхновена от множество споделени в този блог идеи. Можеш да я прочетеш цялата ето тук.

Всеки коментар и подсказка за идеи, които не съм се сетила са добре дошли. Предварително благодаря за което!

 



Изследване на бъдещето на пазара на труда.

На годишната конференция на Българската Асоциация за Управление на Хора Train ultra rapide(БАУХ) от 26 до 28 май 2016, фасилитаторите от Development Zone ще водят семинар за дефиниране на споделена визия за пазара на труда. Вдъхновени от методиката Future Search (Изследване на бъдещето), те ще адаптират иновативния формат така, че всеки включил се в семинара да участва пълноценно, като не пропуска основната програма на конференцията.
Още от сега знаем, че ще можем да обсъдим въпроси, които не са били повдигани преди, с хора, които не сме се срещали преди. Това е и уникалният повод да преживеем един иновативен и ефективен процес на изграждане на стратегически насоки, който може да ви помогне и в бъдеще за собствената ви работа. Поводът е страхотен за да си „сверим часовниците“ и да си дадем сметка накъде „ще духа вятъра“. Задължително условие за успеха на семинара е участие във всичките му три части : от 26 май, четвъртък, 14:00 до 28 май, събота, 12:30.

Заповядай да предвкусиш бъдещето!
Кой, ако не ти? И кога, ако не сега?



Да поиграеш

табела от секс магазинДнес минах покрай един секс магазин. На афишите имаше закачливо усмихнати младежи, близалки и текст, който освен, че шеговито ми напомни за безработните и пазара на труда, ме подсети и да ти пиша.

Да, на теб пиша, търсачо. Ти, който всеки божи ден пускаш неуморно кандидатури по мейла или в сайтова за работа, проучваш компании, звъниш по телефона и ходиш по събития и интервюта. И въпреки целия твой сериозен труд (засега) не намираш работа.

Не, не, недей да спираш! Продължавай така! Исках само да те подсетя да .. поиграеш. Защото това е магията на живота, която ни прави щастливи. А, работодателите търсят, освен работливи и „щастливи“ хора. Те не винаги могат да ти влязат в положението и да разберат, че точно сега, хич не ти е весело. Освен, ако не избереш да се позабавляваш. Например, като си представиш  дейностите от днешния ден като ходове от забавна игра.

Та, на какво играеш днес?  На “ По следите на изчезналият кивот“, „Приключенията на Лукчо“ или „Трансформърс“?  Ти избираш. Ти си супер героя, прекрасната принцеса, умното овчарче и каквото ти хрумне. Ти си абсолютно свободен. Единствено задължително правило е да ти е забавно.

А на каква игра ти се играе утре? 🙂



Не познаваш пазара на труда? Иди и виж форума.

Говоря за форума на JobTiger „НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2013“. Кариерен форум Джоб Тайгър -логоМоже и да си виждал обявата -тя е доста медиатизирана напоследък. Това, което ти препоръчвам е да отидеш на сайта на събитието и задължително да цъкнеш  на „виж още“ на всички раздели от основната страница. Информацията и съветите там са много смислени, особено е интересна последната „КАК ДА СЕ ПОДГОТВИТЕ УСПЕШНО…“.

Много неща вече са казани и тук в блога, разбира се. Посещам те само, че такъв форум не е САМО за съществуващоте в момента позиции. Той е страхотна възможност за създаване и развиване на мрежа от контакти. И ако не ти се принтят и мъкнат много CV-та, то много хитро е да си направиш 100 ВИЗИТКИ. Те ще ти свършат същата работа, че дори и по-добра. Със сигурност ще си различен, особено ако сложиш и текст/лого Има още




%d bloggers like this: