Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Общо, професионално ориентиране на младежи | Етикети: CV, кандидатура, лични данни, младежи, опит, работодател, технически детайли, on-line
Това се питат
най-често младежите(и не само), изправени пред стъпката да кандидатстват за стаж или работа. Работодателят иска CV и дори и да не изисква опит, той има нужда да види профила на кандидатите описан. Ако си в същата ситуация, ето няколко насоки.
А всъщност, ти какво продаваш? След като си си наумил да кандидатстваш в някаква фирма или организация, Има още
Filed under: Мрежа от контакти, Общо, собствен бизнес | Етикети: възможности, конференция, опит, IT
Възможностите се крият на най-неочаквани места. На 15 май участвах в конкурса на Balkan venture forum и DigitalK за продължаване в 140 знака на изречението “ Бих променил света като…“. На 20 май разбрах, че съм сред наградените. Веднага си пренагласих програмата и отидох на форума в зала 1 на НДК.
Ето какво видях там: Има още
Писнало ти е да чакаш нещо да се появи? А толкова искаш да попаднеш на идеалната работа, която да е точно за теб. Все повече и повече консултанти и всякакви еуфорични пишещи повтарят през всякакви социални платформи и медии, че човек може да намери мечтана работа. Тази, която да ти позволява максимално да задействаш и да разгръщаш дарбите си. Такава, която само като си помислиш за нея да ти става приятно и в която, ако е нужно да се вложи много енергия – я влагаш с лекота. Защото, така както се изморяваш работейки, така мечатанта работа те зарежда … с живот. Да, да..точно за нея говоря. Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят | Етикети: възможности, интервю, опит, работа, цел
Днес получих много ценна обратна връзка от човек, изчел всички постинги дотук. Възхищавам се от търпението да го направи и затова решавам, че въпреки липсата на силно вдъхновение напоследък, ще продължа да пиша. Решавам да продължа с интервюто и по-специално виждането си за това, което може маскимално да ти даде шанс за едно приятно и полезно интервю.
Подготви се…спокойно. Уж е ясно, че света не свършва с това интервю и че няма такова нещо като „последна възможност“, Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване | Етикети: CV, опит, технически детайли
Търговците, които по-умеят да (се) продават знаят това правило. Техните автобиографии са обилно поръсени с факти, които целят да (по)кажат „Виж колко съм успешен, гъвкав, знаещ, креативен и прочее!“ Под „факти“, имам в предвид цитирането на конкретни цифри от твоя професионален път, които илюстрират мащабите с които си работил. Ето два примера. :
„Мениджър поддръжка“ : Бюджетиране и планиране за направлението; Управление на екипа от специалисти Поддръжка; Контролиране на заявките за материали…
или
„Мениджър поддръжка“ : Планиране и управление на годишен бюджет 2 млн. лева; Управление и развитие на екип от 15 души, работещ на смени; Контролиране на месечните и инзвънредните заявки за материали…
Фактите показват скалата/мащаба на твоя опит и създават много по-конкретна представа у човека, който чете CV-то. А колкото е по-точна картинката за теб, ти само можеш да спечелиш от това. Защото, канейки те на интервю, работодателя има вече известна представа за опита ти и явно тя е в твоя полза. Оттам нататък, задачата ти е да оживиш позитивно тази представа, като покажеш хъса си за работа. Фасулска работа, нали? Е, сега топката е в теб! Избери най-продаващите те спрямо контекста на кандидатурата ти факти и … послушай как боговете замълчават 😉
Да си намериш работа е като да си намериш гадже 