Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Фейсбук страница на EURES България

EURES BulgariaАко се оглеждаш за работа в чужбина и си се наслушал, начел и нагледал на посреднически агенции със съмнителна коректност, то това е интересна страница за теб. Като харесаш страницата, имаш възможност да получаваш регулярно обяви за работа, появяващи се в EURES. Това е европейки портал за работа, който обединява националните агенции по заетост на държавите-членки в Европейския съюз. Ако пък нямаш (наистина ли?!) Фейсбук профил, то можеш да видиш същите обяви и на сайта. Именно днес във Фейсбук научих, че са стартирали и RSS емисии. Не казвам, че ще завалят веднага супер възможности, но поне е легално, прозрачно и безплатно. Е не съвсем безплатно, защото все пак ще трябва да поработиш малко …. за да се абонираш.



Цена, коректност и митове за пазара на труда

Споделям интересен пост от един професионален блог по Човешки ресурси. Той се казва „Как да сметнеш колко струваш“. Допадна ми балансираната позиция на авторката Милена Петкова и това, че представя нещата и от страна на търсачите на работа и от страна на работодателите. За да си създадеш впечатление ето един откъс :

Работодателите като цяло предпочитат да наемат хора, които не са им толкова скъпи, знаят, че имат избор и не са склонни да купуват звезди, освен за определени позиции, за които обикновено няма и откъде да ги купят. Кандидатите? „Как да ви кажа колко очаквам, като си представям как шефът ви казва – щом иска толкова, да си намери някой друг да й ги дава!” Това признание на една кандидатка за работа е изречено на глас, но вероятно си го мислят и другите, които се колебаят как да формулират очаквания като хем не искат да си подценяват труда и уменията, хем не искат само заради едно назовано число да бъдат задраскани.

Както виждаш, статията пише откровено за нещата. Написаното помага да се излезе от ограничаващите ни  „митове“ и клишета за пазара на труда. А това само може да помогне да си търсиш работа по-осъзнато и успешно.



Без отговор

Това е съдбата на по-голяма част от хилядите кандидатури за работа в България. Тези, които получават някаква обратна връзка, са щастливци. Те или са попаднали на цивилизована компания (работодател или агенция за подбор), или са били сред избраните кандидати, които продължават по-нататък в процеса на подбор. Понякога компаниите се опитват да се „застраховат“ с текст в обявата “ Само кандидати, одобрени по документи, ще бъдат поканени на интервю“. Което, като че ли биха искали да да бъде разбрано и като “ само на някои ще дадем обратна връзка“, но всъщност не се разбира това, нали? Предполагам, че и ти като си пратил кандидатура или си се обадил на обява, се сблъскваш с най-лошия вид обратна връзка – тишината. Има още



Каквото повикало…

..такова се обадило. Питам се какво ли ще се обади на следната Обява на магазин от ул.Граф Игнатиевобява от магазин на Граф Игнатиев в София? Особенно ме впечатлява усилието на работодателя(или на упълномощения от него човек) да разпечата на цветен принтер в синьо-зелени цветове тази обява. А какво ще кажеш за точката в края на текста? 🙂

Аз определено считам, че всички сме на един хал и че и търсачите на работа и работодателите си имат трудности да се срещнат. Но като видя такова едно творение, в дълбочината на душата си се възмущавам. Защото… Има още



Нищо лично…

Вчера видях, че някой е влязъл в блога, след търсене с фразата „Кога идва отговор от кандидатстване?“. Затова сега ще се постарая да осветля донякъде темата. Съвсем обяснимо е да очакваш бърз отговор, като изпращаш кандидатурата си. Той в някой случаи е бърз, но това е по-скоро изключението, което потвърждава правилото. Има още




%d блогъра харесват това: