Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Франкофонски кариерен и образователен салон 2016/Salon “Etudes et carrières“

Salon education et carriere 2016(info en français plus bas)

Френското посолство в България ви кани на Салона « Обучение и професионална реализация ». Събитието се организира на 28 и 29 октомври 2016 година в София от Френския институт в България и Агенция Campus France Париж.

На него вие ще можете да срещнете :

  • Френски фирми, работещи в България
  • Български фирми, работещи на франкофонските пазари,
  • Френски висши учебни заведения,
  • Представители на франкофонските програми в България,
  • Консултанти по подбор и професионално ориентиране.

Сайтът за задължителното онлайн записване за Срещи с представителите на предприятията и за участие в Ателиетата е ОТВОРЕН!

Събитието ще бъде последвано от дни на Пътуващия салон на образованието в страната :

  • Варна, 31 октомври, 10h00 – 18h00, Франкофонски център/Aлианс франсез
  • Велико Търново, 2 ноември, 10h00 – 18h00, Регионална библиотека

Има още



Въпрос 2 : Как мога да убедя хората срещу мен да ме вземат на работа при положение,че нямам толкова години опит?

Здравей Йордане,

От съобщението ти във Фейсбук разбрах, че си студент втори курс в Техническия Университет и активно следиш пазара на труда. Целта ти е да си намериш стаж, но имаш притесненения от това, което си видял като изисквания на работодателите : „поне няколко години опит,например 5“.

Предполагам, че си гледал обяви за работни позиции, а не за търсене на стажанти. От личен опит, а и от многогодишни наблюдения, смея да твърдя, че обявите за стаж изключително рядко изискват опит от канидатите. Та нали самият смисъл на един стаж е да даде възможност на човек да придобие първоначална практическа представа и опит в дадена сфера.

Предлагам ти да оставиш на този етап обявите за работа и да се фокусираш върху следните канали за търсене : Има още



Изследване на бъдещето на пазара на труда.

На годишната конференция на Българската Асоциация за Управление на Хора Train ultra rapide(БАУХ) от 26 до 28 май 2016, фасилитаторите от Development Zone ще водят семинар за дефиниране на споделена визия за пазара на труда. Вдъхновени от методиката Future Search (Изследване на бъдещето), те ще адаптират иновативния формат така, че всеки включил се в семинара да участва пълноценно, като не пропуска основната програма на конференцията.
Още от сега знаем, че ще можем да обсъдим въпроси, които не са били повдигани преди, с хора, които не сме се срещали преди. Това е и уникалният повод да преживеем един иновативен и ефективен процес на изграждане на стратегически насоки, който може да ви помогне и в бъдеще за собствената ви работа. Поводът е страхотен за да си „сверим часовниците“ и да си дадем сметка накъде „ще духа вятъра“. Задължително условие за успеха на семинара е участие във всичките му три части : от 26 май, четвъртък, 14:00 до 28 май, събота, 12:30.

Заповядай да предвкусиш бъдещето!
Кой, ако не ти? И кога, ако не сега?



Кой определя твоята кариера?

Това е риторичен въпрос. И има само един правилен отговор – ти! Roselinde Torres

Ти си лидера, който решава във всеки един момент да направи или не направи дадено нещо. Да приеме или не приеме определено предложение.

Според Розалинд Торес,  старши партньор и управляващ директор на нюйоркския офис на The Boston Consulting Group, успешното лидерство се дефинира и доказва с помощта на 3 въпроса: Има още



Научен принос

Предполагам, че и ти, както повечето от нас, харесваш да се опираш в действията си на доказани методи. Ако някакво твърдение е подкрепено от научни доказателства, то има по-голяма вероятност да му обърнем сериозно внимание.

Често, в този блог, говоря за важността на мрежата от контакти. Опирам се на личния си и професионален опит и на извадки от чуждестранни издания, които понякога подкрепят твърденията ми с факти.

Приветствам проучването на колежката Биляна Александрова на тема “ Иновационно поведение при търсене на работа. Устойчиво развитие на професионалните контакти.“! Публикувам специално тук за теб линк към анонимния въпросник, който аз лично вече попълних.

Лесно става, а през юли Биляна обеща да сподели данните от проучването. Те реално ще ни покажат как постъпват търсачите на работа и кой конкретно подход е най-резултатен? Мисля, че си струва човек да отдели 5-10 минути и да допринесе за изследване на науката на мрежуването. Предварително благодаря!



Изборите : Възможност за търсачи „4 в 1“

На 25-ти май избираме депутати за европейския парламент. Избори за Евро парламент 2014С наближаването на датата се увеличава обема от организационна и комуникационна работа за всички участници в надпреварата.

Това е и една интересна възможност за теб като търсач на нова професионална реализация. Възможност да практикуваш уменията си и да научиш нови неща. Възможност да разшириш мрежата си от контакти.

Големите политически сили действат като корпорации. Ако членуваш в такава, то сигурно вече си чул за набирането на застъпници и наблюдатели за изборните секции. Особеното в работата за голяма корпорации е, че за тях ти си само един „пореден номер“ от тълпата.

По друг начин стои въпроса с независимите кандидати. Те са като предприемачите. Те задвижват нещата с вдъхновение и понеже нямат ресурсите на партиите – иновират, за да успеят.

Така прави и Виктор Папазов  – основателя на Има още



Какъв съвет бихте дали на човек, търсещ работа?

Това ме попита един ден по мейла един от читателите на блога.  Той съставял сборник със съвети на различни специалисти от пазара на труда. Ето какво му изпратих като отговор. Споделям и с теб тук съдържанието на посланието ми в блога, събрано на една страница. :

Най-резултатният канал за  намиране на работа е Има още




%d bloggers like this: