Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Общо, собствен бизнес | Етикети: кандидатура, пазар на труда, подбор, полезни съвети, работодател
В работата ми на бизнес коуч и консултант, харесвам да работя с предприемачи и собственици на малки бизнеси. Това са съзидателни люде, с хъс за развитие. Когато обсъждаме темата за подхода им при подбор на хора, те споделят, че традиционно разчитат да намерят подходящи кандидати сред най-близките си бизнес и лични контакти. И ако това не даде резултат, и не искат да ползват агенции-посредници, то търсят директно сами, чрез публикуване на обяви.
Предприемачите споделят, че въпреки многото кандидати им е трудно намират подходящи служители. И като пообсъдим процеса в конкретика, стигаме до няколко типични рискове за „разминавания“ и съответно до простички полезни за бизнеса решения.
Статията от списание Твоят БИЗНЕС, която написах през март 2017 е вдъхновена от множество споделени в този блог идеи. Можеш да я прочетеш цялата ето тук.
Всеки коментар и подсказка за идеи, които не съм се сетила са добре дошли. Предварително благодаря за което!
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: кандидатура, кариерен форум, кариерно ориентиране, работа, работодател
Този месец блога навършва 8 години. По този повод, специално за теб посетих едно от големите кариерни събития на Job Tiger „Национални дни на кариерата“ в НДК на 14 и 15 март.Какво се случва на един такъв форум? Кой го посещава и какво търси? Как специалистите ЧР работят за разпознаваемост на пазара на труда. Направих този фото-репортаж в духа на „пълното в чашата“, полезен и за търсачи, но и за работодателите, с които разговарях.
ИДИ РАНО и още на първия ден! Моето посещение започна още при откриването на събитието в 10ч. Тогава щандовете на изложителите(фирми – работодатели и агенции за подбор) вече са готови и хората са пълни с енергия. Ако искаш да имаш спокойно време да си зададеш въпросите и да се представиш, постарай се да идеш поне още първи ден. 
Втория ден, особено към края, повечето хора са уморени и комуникацията не е най-ефективна.
Ето сутрешните усмивки от разговора ми с дамите от Има още
Filed under: Вътрешен свят, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, професионално ориентиране на младежи | Етикети: кандидатура, кариерно ориентиране, младежи, обучение, цел
Снимка : Френски Институт в България
От личен опит знам, че не е лесно да помогнеш на собственото си дете да намери професионалната си пътека. Ако имаш тийнейджър на 16 и повече години, предполагам, че си задаваш въпроси за професионалното му ориентиране и евентуално за висшето му образование.
Споделям тук няколко идеи, вдъхновени от опита ми на коуч, придружаващ младежи и зрели хора в изясняването, формулирането и следването на целите им. Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Общо, професионално ориентиране на младежи | Етикети: CV, кандидатура, лични данни, младежи, опит, работодател, технически детайли, on-line
Това се питат
най-често младежите(и не само), изправени пред стъпката да кандидатстват за стаж или работа. Работодателят иска CV и дори и да не изисква опит, той има нужда да види профила на кандидатите описан. Ако си в същата ситуация, ето няколко насоки.
А всъщност, ти какво продаваш? След като си си наумил да кандидатстваш в някаква фирма или организация, Има още
Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване | Етикети: CV, кандидатура, обяви, пари, работодател
Споделям интересен пост от един професионален блог по Човешки ресурси. Той се казва „Как да сметнеш колко струваш“. Допадна ми балансираната позиция на авторката Милена Петкова и това, че представя нещата и от страна на търсачите на работа и от страна на работодателите. За да си създадеш впечатление ето един откъс :
Работодателите като цяло предпочитат да наемат хора, които не са им толкова скъпи, знаят, че имат избор и не са склонни да купуват звезди, освен за определени позиции, за които обикновено няма и откъде да ги купят. Кандидатите? „Как да ви кажа колко очаквам, като си представям как шефът ви казва – щом иска толкова, да си намери някой друг да й ги дава!” Това признание на една кандидатка за работа е изречено на глас, но вероятно си го мислят и другите, които се колебаят как да формулират очаквания като хем не искат да си подценяват труда и уменията, хем не искат само заради едно назовано число да бъдат задраскани.
Както виждаш, статията пише откровено за нещата. Написаното помага да се излезе от ограничаващите ни „митове“ и клишета за пазара на труда. А това само може да помогне да си търсиш работа по-осъзнато и успешно.
Да си намериш работа е като да си намериш гадже 