Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Франкофонски кариерен и образователен салон 2016/Salon “Etudes et carrières“

Salon education et carriere 2016(info en français plus bas)

Френското посолство в България ви кани на Салона « Обучение и професионална реализация ». Събитието се организира на 28 и 29 октомври 2016 година в София от Френския институт в България и Агенция Campus France Париж.

На него вие ще можете да срещнете :

  • Френски фирми, работещи в България
  • Български фирми, работещи на франкофонските пазари,
  • Френски висши учебни заведения,
  • Представители на франкофонските програми в България,
  • Консултанти по подбор и професионално ориентиране.

Сайтът за задължителното онлайн записване за Срещи с представителите на предприятията и за участие в Ателиетата е ОТВОРЕН!

Събитието ще бъде последвано от дни на Пътуващия салон на образованието в страната :

  • Варна, 31 октомври, 10h00 – 18h00, Франкофонски център/Aлианс франсез
  • Велико Търново, 2 ноември, 10h00 – 18h00, Регионална библиотека

Има още

Advertisements


Моят репортаж от Дни на кариерата

Лого - дни на кариерата - Джоб ТайгърГоворя за изложението от вчера в областта на ИТ, телеком и ВРО сектора. Бях, видях и специално пиша за теб! Отидох следобед и съвсем целенасочено, като съвестен блогър-писач, интервюирах 12 души, които представляваха компаниите – изложителки. Споменавайки им името на блога бях систематично огряна от усмивките им. Името им допада, но изводите дали то е вярно бяха разнополюсни. Едни казваха, че с гаджетата е по-лесно отколкото с работата и такива, които казваха, че е обратното.

Не, не им взех контактите. Иди другия път сам да си ги вземеш. Подсказвам само, че като айсбрекър можеш да кажеш, че си дошъл подтикнат от блога „Да си намериш работа е като да си намериш гадже“. Резултата е гарантиран! Приемам после благодарности под формата на коментари! 🙂

Мотива ми беше, че тук все пиша, колко е важно да се ходи по форуми, защото научаваме неща за пазара на труда и за хората в него. Те кимаха с глава утвърдително. И после обаче следваше моя въпрос към тях : А вие какво научихте от този форум? И разговора потръгваше.

Отговорите бяха интересни, ето синтезирано какво споделиха изложителите: Има още



За хънтинга – конкретно и актуално

В началото на новия бизнес сезон ето едно интервю на Силвия Умникова

от Alexander Hughes Bulgaria за последния брой на списание Твоят Бизнес. В нея можеш да си създадеш смислена представа за стила на подбор на „ловците на глави“, а така също и кои сектори сега основно търсят хора за ръководни позиции към момента.



За Екология на взаимоотношенията на пазара на труда

KS article_Your Business Magazine_June2013Това е подзаглавието на моя статия, която списанието  „Твоят бизнес“, публикува в печатния си  брой 78, сезон Лято, 2013. В сайта на , списанието  www.tbmagazine.net,   статията е беше публикувана на 2 части : първа част и втора част, със заглавие „Придружител по пътя към нови хоризонти“ (виж картинката)

Публикувам, специално за теб, пълния текст тук. Благодаря ти, че ме четеш!

„ЗА ЕКОЛОГИЯTA НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА НА ПАЗАРА НА ТРУДА“

 Ако сравним пазара на труда с екосистема, то определено може да кажем, че той  не е „екологичен“. Взаимоотношенията между основните фактори на този пазар – работодатели, посредници, държавни институции, синдикати, професионални камари, работещи и безработни са или силно замърсени и затлачени от негативизъм и бюрокрация или направо липсват.   Има още



Без отговор

Това е съдбата на по-голяма част от хилядите кандидатури за работа в България. Тези, които получават някаква обратна връзка, са щастливци. Те или са попаднали на цивилизована компания (работодател или агенция за подбор), или са били сред избраните кандидати, които продължават по-нататък в процеса на подбор. Понякога компаниите се опитват да се „застраховат“ с текст в обявата “ Само кандидати, одобрени по документи, ще бъдат поканени на интервю“. Което, като че ли биха искали да да бъде разбрано и като “ само на някои ще дадем обратна връзка“, но всъщност не се разбира това, нали? Предполагам, че и ти като си пратил кандидатура или си се обадил на обява, се сблъскваш с най-лошия вид обратна връзка – тишината. Има още



Изгубени в … подхода?

Днес попаднах на една брошура от моите архиви. Тя се казва „Как се търси работа?“ и е издадена от Агенцията по зетостта. Това е първата от 4 такива книжки от серията „Всичко за работата“.  Открих също, че текста и е публикуван и на сайта на агенцията(а така също и други ресурси), но ето го тук специално за теб :

Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:  Има още



Интервю по телефона

Първо няколко предварителни думи. Този вид интервю се използва най-често на етапа след селекция на получени  CV-та. Може да служи за :

  • оценка на комуникативните умения на кандидата(особено за колцентър оператори или рецепционисти),
  • за потвърждаване на интереса, след спонтанна кандидатура от преди време,
  • за даване на допълнителна информация и допотвърждаване на интереса и т.н.

Това е един добър начин, който позволява събиране на още информация, преди решението да се покани кандидата на интервю. Наричам този телефонен разговор интервю, защото Има още




%d bloggers like this: