Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Трудности и достъпни решения в помощ на подбора за МСП

В работата ми на бизнес коуч и консултант, харесвам да работя с предприемачи и собственици на малки бизнеси. Това са съзидателни люде, с хъс за развитие. Когато обсъждаме темата за подхода им при подбор на хора, те споделят, че традиционно разчитат да намерят подходящи кандидати сред най-близките си бизнес и лични контакти. И ако това не даде резултат, и не искат да ползват агенции-посредници, то търсят директно сами, чрез публикуване на обяви.

Предприемачите споделят, че въпреки многото кандидати им е трудно намират подходящи служители. И като пообсъдим процеса в конкретика, стигаме до няколко  типични рискове за „разминавания“ и съответно до простички полезни за бизнеса решения.

Статията от списание Твоят БИЗНЕС, която написах през март 2017 е вдъхновена от множество споделени в този блог идеи. Можеш да я прочетеш цялата ето тук.

Всеки коментар и подсказка за идеи, които не съм се сетила са добре дошли. Предварително благодаря за което!

 



Време за въпроси

време за въпросиЗдравей читателю,

Отдавна не съм (ти) писала. Сега мога да отделя време специално за това. И не просто да пиша. Искам да съм ти полезна по още по-конкретен начин и да ти отговоря на въпрос, свързан с търсенето на работа или пък с търсенето на хора. Онзи, който се върти в ума ти и не ти дава мира в този отпускарски месец. До 20 август имаш възможност да ме питаш в коментарите тук, или на фейсбук страничката (виж я дясно), или по имейл на kapkaperso@yahoo.fr. Ангажирам се, най-късно до края на месеца, да отговоря на първите 7 души, които ми пишат. А тези, които нямат въпроси, но подкрепят инициативата ми, могат да харесат поста и/или да го споделят. До скоро!

Капка



Говорите ли френски?

Курс по френски в Студио НуовоУченето е прекрасен начин да се активираме в търсенето на работа и нова житейска посока. И какво по-прекрасно начало от съботен курс по френски, който да ни увлече с лекота и смисъл. Целта ни е да започнем да говорим, да разбираме и да ни е приятно! Започваме на 18 април. За повече информация щракни върху картинката.

Ще се радвам да се запознаем!

 



Кой определя твоята кариера?

Това е риторичен въпрос. И има само един правилен отговор – ти! Roselinde Torres

Ти си лидера, който решава във всеки един момент да направи или не направи дадено нещо. Да приеме или не приеме определено предложение.

Според Розалинд Торес,  старши партньор и управляващ директор на нюйоркския офис на The Boston Consulting Group, успешното лидерство се дефинира и доказва с помощта на 3 въпроса: Има още



Заформя се група за придружаване на търсачи

acceleratorТова е форма, която позволява на участниците да ускорят процеса на намиране на работа. Слага силен фокус върху потенциала и желанията на всеки. Действа като стимул и самоосъзнаване, благодарение на възможността да се „огледаме“ в добронамерения поглед на другите хора от групата. Всеки участник получава подкрепа и задействане, което засилва вероятността за изникване на нови неочаквани възможности.

Вече 2 души проявяват интерес, затова пускам информация тук. Групата е максимално от 5 души. Сесиите ще са в София. Предполагам, че може да започнем най-рано на 20-ти февруари или седмицата след това. Допълнително ще се стиковаме кога и къде ще се срещаме. Чудиш се, за какво говоря?

Ето в тази статия съм описала повече за подхода. А ако проявяваш интерес или имаш въпроси, можеш да ми пишеш на kapkaperso@yahoo.fr.



Табелка

Там някъде, някой търси точно това, което ти можеш да предложиш.tabelka



НОВА ГОДИНА – Нова работа?

Днес излезе статията ми във вестник Капитал. Наздраве!Доволна съм, защото това, което исках да кажа в нея достига до много хора. Текста беше възпроизведен както го бях предала, с изключение на едно нещенце : бяха го „посресали“. Все едно като да бяха махнали мехурчетата от шампанското. Ето го тук за теб, читателю на блога, в цялата му „рошавост“. Пожелавам ти в идната година да намериш своята си смислена посока и смело и с удовлетворение да си я следваш!

*******

На вододела между две години се замисляме за позитивната промяна, за хубавото и конструктивното в професионалната ни реализация, за хората и възможностите около нас. Правим си равносметка и се замечтаваме. Пожелаваме си хубави неща и вдигаме тостове. И в тях, най-важни са духа и смисъла, а не количеството и алкохолния градус.

Ето няколко новогодишни идеи, специално за хората, търсещи професионална промяна.

Има още




%d bloggers like this: