Да си намериш работа е като да си намериш гадже


5 ПРИНЦИПА ЗА ЕКОЛОГИЯ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Статия, публикувана в Зеления брой на бизнес списание Елизиум (Пролет/Лято 2018), издание на Международен Бинес Алианс България

Ако сравним пазара на труда с екосистема, то определено можем да кажем, че той не е много „екологичен“ в момента. Oтвсякъде се крещи за недостиг и криза. Работодателите твъдят, че няма достатъчно мотивирани и квалифицирани кандидати, а кандидатите – че няма работа. Възможно е с политическа воля тази ситуация да се промени… някой ден. Но това няма да е достатъчно.
Вярвам, че екологията започва отвътре – навън. Това, което всеки от участниците на пазара може да направи, е да започне да действа по-осъзнато. Сега. Стъпка по стъпка.
Ето 5-те принципа, които споделям в работата си, независимо в коя от ролите е клиентът ми в дадения момент: тази на работодател или тази на търсещ работа. Има още

Реклами


Бизнес платформата Международен Бизнес Алианс.България – проект на двама българи от Лондон

Първото, което казах, когато научих за проекта на Мирослав Богданцалиев и Паола Минекова беше „Каква страхотна възможност за ЧР-ите да таргетират кандидати-българи от чужбина!“.
Те двамата стартират от Лондон платформата http://www.ibaconnect.com, вярвайки, че това е модерният и интелигентен начин за българите, които правят бизнес по света да се срещат.

BGpeopleWorldMapОбединени от обща култура по-лесно да общуват, да представят себе си и дейността си, да споделят своите таланти, постижения, идеи и проекти, да намерят нови възможности на глобално ниво.
За няколко месеца от стартирането International Business Alliance.Bulgaria (IBA.Bulgaria) общността наброява над 400 члена от 15 държави на 4 континента.
Впечатлена съм от палитрата от разнообразни маркетинг възможности, включваща и ЧР маркетинг. През вашият индивидуален или фирмен профил, можете да публикувате и споделяте тематични статии, да създавате и участвате в събития, да публикувате обяви за работа или пък да търсите партньори за проекти на различни международни пазари. Платформата IBA.Bulgaria издава и бизнес списанието Elysium. Алиансът стартира и организирането на бизнес събития, самостоятелно и с партньори, в различни точки по света.

Надникнете в тази глобална платформа. Направете си профил, четете интересни статии, вижте обявите за работа и стаж и се свързвайте с българи от целия свят да си говорите за бизнес.

При нужда от допълнителна информация, можете да пишете на hr@internationalbusinessalliance.net.

 



Статия за коучинга, така както го живея.

Професията Коуч е интересна на все повече хора. Има и много обучения, които се предлагат на пазара. Откакто се сертифицирах и започнах практика минаха много години. Какви ли не интерпретации (и спекулации) съм виждала.

В интервю за Мениджър.Нюз, споделих личен опит и казуси от практиката си на бизнес и кариерен коуч и обучител.

Надявам се, че този текст ще ти допълни представата. А ако ти възникнат въпроси, можеш да ми ги зададеш тук в коментар.



Разговор в Bloomberg TV Bulgaria

Уважаеми читателю на този блог, пиша много директно тук, на „ти“, но рядко публикувам мои лични снимки. Освен в рубриката „за блогъра“.

Ето ме тук в публикация на Bloomberg TV Bulgaria  от 24.02.2018г. Тя представя, в резюмиран текст и видео, разговора ни с водещия на предаването „Светът е бизнес“, Ивайло Лаков и Председателката на Българската Асоциация за Управление на Хора и Вице-президент на ВУЗФ, Детелина Смилкова. Поствам го тук, защото си говорим, че …да си намериш работа е като да си намериш гадже.  🙂

Дискусия от предаването „Светът е бизнес“

 

Времето на разговора беше кратко, но съм сигурна, че ще припознаеш основни теми, описани тук в блога надлъж и нашир. Приятно и полезно четене и гледане!

 



Отговор на писмо за съдействие при търсене на работа

Наскоро получих едно писмо с молба за съдействие в търсенето на работа. Беше, човек, с когото се запознах при постъпването му на управленска позиция във фирма – наш клиент. За мое съжаление, връзката се прекъсна оттогава. Реших, че така и така споделянето във фейсбук страничката засенчи писането на постове, та да ти  споделя тук текста на писмото си към него.

Здравей,

Изненада ме официалния тон, който ползваш в писмото си! Изненада ме дори факта, че пишеш!

Двете изненади са провокирани от това, че се запознахме отдавна. Фирмата ви беше наш партньор по различни проекти, свързани с човешките ресурси и в този контекст и ти беше привлечен към фирмата. За съжаление, след първоначалния добър старт в общуването ни, сътрудничеството ни се ограничи до честитки за коледа (за което благодарим!) и контакт в LinkedIn. Има още



Кариерно консултиране 20, 21 и 23 октомври

Добре дошли сте на щанда на Development Zone, дългогодишен партньор на Френския Институт в България и Агенция Campus France Париж! Можете да се срещнете с нашите кариерни консултанти на 20 и 21 октомври в София, Гранд хотел София (зала София) и на 23 октомври във Варна, хотел Черно море (от 10 до 17ч), свободен достъп.

А на 20 октомври  от 11h00 до 12h00 и на 21 октомври  от 11h30 до 12h30 в зала Сердика, етаж 1 – Гранд хотел София ще водя тематичната дискусия „Моето професионално бъдеще Как да открия призванието си и как да го реализирам?„. Запиши се и заповядай да зададеш въпрос, да споделиш наблюдения и да чуеш мнението на другите участници.

 

 

 

 

 

 

 



Идеи за един неизползван от пазара на труда потенциал

„Дали е удачно кандидатите за работа да вписват ТЕЛК-а в CV-то си?“. Въпросът бе зададен на юнската конференция от проекта Create Your Future, създаващ програма за кариерно консултиране на младежи, преминали онкологични заболявания (15+ годишни), която взема предвид специалните нужди, стресови фактори и предизвикателства на целевата група.

Анжела Пенчева, дамата, която благодарение на технологията на контрол с поглед продължава да надгражда образованието си , написва книга и играе в театралния спектакъл по нея, поставен от Театъра на Нов Български Университет

 

Австрийските партньори по проекта, които са натрупали значителен опит с консултирането на младежи сървайвъри, споделиха, че при тях е приета практика, да се посочат минали заболявания, които биха оказали ефект върху тяхната работоспособност. Дали това е културна особеност, или просто отразява честното и открито отношение към хора с различни потребности, не е толкова важно. По-смущаващото в случая бе, че за нас българските колеги това изглеждаше немислимо. Един български ЧР мениджър дори вдигна ръка и открито каза, че за съжаление в България тя не би препоръчала това на кандидатите. В кафе-паузата се заговорихме за това, че към момента „бизнесът“(т.е. вземащия решение меднижмънт на компанията) не е напълно готов, а може би и подготвенда приеме кандидати с увреждания. Въпреки афишираните ценности на компаниите, за уважение и толерантност към различията, реалните и опити показват, че има неофициално отхвърляне на кандидати с увреждания поради причини от най-различно естество. А изискваните от държавата „квоти“ за наемане на хора с увреждания се „тушират“ с факта, че в тези квоти, бременните служителки и хората с увреждания се декларират заедно…

Първата ми реакция беше на възмущение от поредното Има още




%d блогъра харесват това: