Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Какво да включа в CV-то си като нямам трудов опит?

Това се питатCV най-често младежите(и не само), изправени пред стъпката да кандидатстват за стаж или работа. Работодателят иска CV и дори и да не изисква опит, той има нужда да види профила на кандидатите описан. Ако си в същата ситуация, ето няколко насоки.

А всъщност, ти какво продаваш? След като си си наумил да кандидатстваш в някаква фирма или организация, освен, че търсиш нещо, то ти им предлагаш нещо : знания по някакъв предмет, езици, умения за боравене с техника или силно подчертан интерес/мотивация към навлизане в някаква област. Ти си на пазара на труда и ако почнеш стаж или работа, то значи, че фирмите са проявили интерес да „купят“ това, което ти предлагаш. Но това, което предлагаш трябва да бъде изяснено и добре описано с думи и понятия, адаптирани спрямо работодателя. И често илюстрирано с конкретни факти, ето някои примери :

  • „участие в проект за засаждане на 300 дръвчета в парк …“
  • „изнасяне на презентация пред 30 души от клуба по …..“
  • „почасово гледане на деца на 3 годишна възраст“
  • „поддъжане на блог/Фейсбук страница …………. на тема ….“
  • „член на хора на гимнаизията от …. година“
  • „любими книги : 1. …. 2…… 3……“
  • „посещение на 5 европейски страни“
  • „селскостопански дейности през летните месеци  : бране на ябълки, товарене на бали със слама, поливане на доматени насаждения и пр.“

Всякакви линкове, като евентуална илюстрация тук са добре дошли.

В CV-то на хората с опит, фокуса е върху трудовия опит и образованието. При теб още няма трудов опит, а ако не си завършил, то образованието е още „на ход“. И ако не избереш да се фрустрираш с „баналния“ Еропейски формат CV, то възможни секции за теб могат да бъдат :

  • Лична информация (координати за контакт, снимка, възраст, ….)
  • Цел ( за бъдеща професия, за ВУЗ или за проект/постижение)
  • Области на компетентност/ Таланти ( като ги изреждаш, ги подкрепяш с пример за : добър успех по предмет, конкурсни постижения, реализирани проекти, извънкласна дейност или цитираните по-горе ..)
  • Езици
  • Компютърна грамотност
  • Препоръки/Референти (име и контакт на хора, които биха те препоръчали)

И спокойно може да са отделни секции още :

  • Интереси
  • Посетени места
  • Посетени предприятия
  • Доброволчество
  • Социални мрежи
  • Участие в конкурси
  • Гейминг
  • Изображения : Снимка на продукт/предмет/място или  хора,  или специфични лога, символи, графики,кратки схеми…

Разбираш идеята, предполагам? Твоето CV е нещо като профил в лексикон, но не по модела на някой, а по твой си собствен модел. Това е твоята рекламна брошура. Разположение, шрифт, цветове – ти ги избираш. Ти си дизайнера. Нека обаче да отразяват твоя образ, а не този на някой „идеален“ фалшив непознат.

И последно : всичко разположи само и единствено на 1 (словом: една) страница, като във всичките ето тези примери.

Advertisements

има 1 коментар so far
Вашият коментар

[…] Спонтанна кандидатура : ако от хора от твоето обкръжение си чул за интересна за теб производствена фирма, погелдни сайта на фирмата. Често там в секцията „Кариери“ има и обяви за стаж. Но дори и да няма, пак можеш да им напишеш по имейла, че се интересуваш от стаж при тях и да изпратиш профила си. Как да си направиш профил, когато нямаш трудов опит, можеш да научиш тук. […]

Like

Pingback от Въпрос 2 : Как мога да убедя хората срещу мен да ме вземат на работа при положение,че нямам толкова години опит? | Да си намериш работа е като д




Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s



%d bloggers like this: