Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Общо | Етикети: инструмент, интервю, статия
Една статия в списание Мениджър ме посети тази сутрин да поговорим за една важна част от общуването – даване и получаване на обратна връзка. Отварям приказка за тази тема, понеже що касае кандидатстване за работа, някак си битува правилото, че САМО интервюиращия дава обратна връзка на кандидата. Считам, че това не прави взаимоотношението екологично. И мисля, че е съвсем в реда на нещата, ако си кандидатствал и те интервюират за работа, към края на разговора да предложиш да дадеш обратна връзка. „Бихте ли приели да ви дам обратна връзка?“ е фразата, с която можеш да го направиш. Отсреща са свободни да приемат или не (както и ти, ако ти го предложат).
Споделям статията с няколко смислени правила по темата, за това как да го правим. Ще си напаснеш формулите за твоята ситуация.
А ползите? Те са, че ще си допринесъл за пълнотата на разговора. Това е и много елегантен начин да „подсетиш“ и отсрещната страна също да ти даде обратна връзка. Любимото „печеля-печелиш“!:)
Вашият коментар so far
Вашият коментар
