Filed under: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване | Етикети: CV, кандидатура, обяви, пари, работодател
Споделям интересен пост от един професионален блог по Човешки ресурси. Той се казва „Как да сметнеш колко струваш“. Допадна ми балансираната позиция на авторката Милена Петкова и това, че представя нещата и от страна на търсачите на работа и от страна на работодателите. За да си създадеш впечатление ето един откъс :
Работодателите като цяло предпочитат да наемат хора, които не са им толкова скъпи, знаят, че имат избор и не са склонни да купуват звезди, освен за определени позиции, за които обикновено няма и откъде да ги купят. Кандидатите? „Как да ви кажа колко очаквам, като си представям как шефът ви казва – щом иска толкова, да си намери някой друг да й ги дава!” Това признание на една кандидатка за работа е изречено на глас, но вероятно си го мислят и другите, които се колебаят как да формулират очаквания като хем не искат да си подценяват труда и уменията, хем не искат само заради едно назовано число да бъдат задраскани.
Както виждаш, статията пише откровено за нещата. Написаното помага да се излезе от ограничаващите ни „митове“ и клишета за пазара на труда. А това само може да помогне да си търсиш работа по-осъзнато и успешно.
1 коментар so far
Вашият коментар
Да си намериш работа е като да си намериш гадже 
Така е, но и цената на труда се променя непрекъснато и като цяло зависи и от финансовата ситуация.
ХаресвамХаресвам
Коментар от доставка на млечни продукти 19.04.2012 @ 16:58