Да си намериш работа е като да си намериш гадже


Създавай взаимоотношения

Живота е много променящо се нещо. Днес един човек може да е кандидат за работа, стажант, дългогодишен безработен, човек без стаж по професията, която най му е присърце. Малко по-нататък живота се обръща и същия този човек може да е ключов клиент, голям шеф, собственик на фирма-партньор, богат наследник или облечен в някакъв друг вид примамлив за околните статус. (още…)



Препоръчано за теб

Препоръките са много ценни при търсене на работа. Те могат да достигнат до бъдещият ти работодател по най-различен начин.

Разбира се най-добре е да те препоръчат лично на работодателя и така, от самото начало, да имаш преднина пред други кандидати. И дори, може да се окаже, че си единствен кандидат, ако (още…)



Панаири, панаири…

Панаирна атмосфераЗатананиках си едноименната песен на Лили Иванова и ми хрумна да те подсетя, че панаирите са чудесен повод за разширяване на мрежата от контакти и търсене на нови професионални възможности.

Бизнеса е особено отворен към нови контакти, когато сам прави стъпки към такива. (още…)



Лиз Бурбо – идея за търсачи

Лиз БурбоПопаднах на сайта  “Слушай своето тяло“, чиято основателка, вдъхновителка и авторка на едноименния бестселър Лиз Бурбо, предлага конкретен подход при търсене на работа. Преведох откъса специално за теб :

 …Възможно ли е да имате прекалено големи очаквания, подобно на човека, който си търси партньор (т.е гадже – Б.пр :)  )? Какво последно направихте, за да си намерите работа? Ето едно предложение : (още…)



Изгубени в … подхода?

Днес попаднах на една брошура от моите архиви. Тя се казва „Как се търси работа?“ и е издадена от Агенцията по зетостта. Това е първата от 4 такива книжки от серията „Всичко за работата“.  Открих също, че текста и е публикуван и на сайта на агенцията(а така също и други ресурси), но ето го тук специално за теб :

Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа: 

Работодателите започват да търсят служител от: Търсещите работа започват да я търсят от:
 

  1. Наличния персонал във фирмата – подходящ служител, който да изпълнява и новата длъжност.
  2. Препоръка от познат, който вече се е убедил в качествата на даден човек.
  3. Кандидати, които се представят директно пред работодателя в неговия офис.
  4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
  5. Преглеждане на пристигнали автобиографии
  6. Пускане на обява във вестник.
 

  1. Малки обяви във вестниците.
  2. Автобиографии, изпращани до различни работодатели без личен контакт.
  3. Търсене на препоръка от познат.
  4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
  5. Лично посещение в офиса на съответния работодател

 Честно казано, имам съмнения относно директното представяне в офиса. Това може би работи при малки фирми и магазинчета. За да се случи това в големите компании, трябва да си много креативен, за да те пуснат на входа,  за да намериш точните хора и на всичкото отгоре да успееш да ги заговориш въпреки забързаността и стреса им. И веднага се сещам за различни  възможни поводи : доставяш пица, канцеларски материали, клиент си и т.н.  Ако пък владееш и висшия пилотаж на елегантното умение да не звучиш нахално и натрапчиво – почваш да имаш шанс да те чуят… Като изключим това, съпоставката на останалите елементи от двете колони мен лично много ме замисля. А ти кои подходи използваш?