Публикувано в: Вътрешен свят, Мрежа от контакти | Етикети: Мрежа от контакти, уволнение, филосовски поглед
Живота е много променящо се нещо. Днес един човек може да е кандидат за работа, стажант, дългогодишен безработен, човек без стаж по професията, която най му е присърце. Малко по-нататък живота се обръща и същия този човек може да е ключов клиент, голям шеф, собственик на фирма-партньор, богат наследник или облечен в някакъв друг вид примамлив за околните статус. (още…)
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: CV, Мрежа от контакти, база данни кандидати, кандидатура, препоръка, работодател, технически детайли
Препоръките са много ценни при търсене на работа. Те могат да достигнат до бъдещият ти работодател по най-различен начин.
Разбира се най-добре е да те препоръчат лично на работодателя и така, от самото начало, да имаш преднина пред други кандидати. И дори, може да се окаже, че си единствен кандидат, ако (още…)
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Мрежа от контакти | Етикети: Мрежа от контакти, възможности
Затананиках си едноименната песен на Лили Иванова и ми хрумна да те подсетя, че панаирите са чудесен повод за разширяване на мрежата от контакти и търсене на нови професионални възможности.
Бизнеса е особено отворен към нови контакти, когато сам прави стъпки към такива. (още…)
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят, Мрежа от контакти, собствен бизнес | Етикети: Лиз Бурбо, амбиция, кандидатура, кураж, работа, упражение
Попаднах на сайта “Слушай своето тяло“, чиято основателка, вдъхновителка и авторка на едноименния бестселър Лиз Бурбо, предлага конкретен подход при търсене на работа. Преведох откъса специално за теб :
…Възможно ли е да имате прекалено големи очаквания, подобно на човека, който си търси партньор (т.е гадже – Б.пр
)? Какво последно направихте, за да си намерите работа? Ето едно предложение : (още…)
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: агенции, база данни кандидати, препоръка, работодател, ресурси, търсачи
Днес попаднах на една брошура от моите архиви. Тя се казва „Как се търси работа?“ и е издадена от Агенцията по зетостта. Това е първата от 4 такива книжки от серията „Всичко за работата“. Открих също, че текста и е публикуван и на сайта на агенцията(а така също и други ресурси), но ето го тук специално за теб :
Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:
| Работодателите започват да търсят служител от: | Търсещите работа започват да я търсят от: |
|
|
Честно казано, имам съмнения относно директното представяне в офиса. Това може би работи при малки фирми и магазинчета. За да се случи това в големите компании, трябва да си много креативен, за да те пуснат на входа, за да намериш точните хора и на всичкото отгоре да успееш да ги заговориш въпреки забързаността и стреса им. И веднага се сещам за различни възможни поводи : доставяш пица, канцеларски материали, клиент си и т.н. Ако пък владееш и висшия пилотаж на елегантното умение да не звучиш нахално и натрапчиво – почваш да имаш шанс да те чуят… Като изключим това, съпоставката на останалите елементи от двете колони мен лично много ме замисля. А ти кои подходи използваш?
