Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят, Документи за кандидатстване | Етикети: кандидатура, обяви, работодател, търсачи, филосовски поглед
Вчера видях, че някой е влязъл в блога, след търсене с фразата „Кога идва отговор от кандидатстване?“. Затова сега ще се постарая да осветля донякъде темата. Съвсем обяснимо е да очакваш бърз отговор, като изпращаш кандидатурата си. Той в някой случаи е бърз, но това е по-скоро изключението, което потвърждава правилото. (още…)
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Вътрешен свят | Етикети: възможности, интервю, опит, работа, цел
Днес получих много ценна обратна връзка от човек, изчел всички постинги дотук. Възхищавам се от търпението да го направи и затова решавам, че въпреки липсата на силно вдъхновение напоследък, ще продължа да пиша. Решавам да продължа с интервюто и по-специално виждането си за това, което може маскимално да ти даде шанс за едно приятно и полезно интервю.
Подготви се…спокойно. Уж е ясно, че света не свършва с това интервю и че няма такова нещо като „последна възможност“, (още…)
Времето е топло, обявите за работа малко, и ритъма на бизнеса съвсем забавен. Като че ли не ми иде да пиша мъдри, дълбоки или страшно практични неща. В това заспало време, реших да постна нещо свежо.
Обява за продавачка
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели, Документи за кандидатстване, Мрежа от контакти, Общо | Етикети: агенции, база данни кандидати, препоръка, работодател, ресурси, търсачи
Днес попаднах на една брошура от моите архиви. Тя се казва „Как се търси работа?“ и е издадена от Агенцията по зетостта. Това е първата от 4 такива книжки от серията „Всичко за работата“. Открих също, че текста и е публикуван и на сайта на агенцията(а така също и други ресурси), но ето го тук специално за теб :
Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:
| Работодателите започват да търсят служител от: | Търсещите работа започват да я търсят от: |
|
|
Честно казано, имам съмнения относно директното представяне в офиса. Това може би работи при малки фирми и магазинчета. За да се случи това в големите компании, трябва да си много креативен, за да те пуснат на входа, за да намериш точните хора и на всичкото отгоре да успееш да ги заговориш въпреки забързаността и стреса им. И веднага се сещам за различни възможни поводи : доставяш пица, канцеларски материали, клиент си и т.н. Ако пък владееш и висшия пилотаж на елегантното умение да не звучиш нахално и натрапчиво – почваш да имаш шанс да те чуят… Като изключим това, съпоставката на останалите елементи от двете колони мен лично много ме замисля. А ти кои подходи използваш?
Публикувано в: Взаимоотношения с работодатели | Етикети: агенции, интервю, обяви, работодател, телефон
Първо няколко предварителни думи. Този вид интервю се използва най-често на етапа след селекция на получени CV-та. Може да служи за :
- оценка на комуникативните умения на кандидата(особено за колцентър оператори или рецепционисти),
- за потвърждаване на интереса, след спонтанна кандидатура от преди време,
- за даване на допълнителна информация и допотвърждаване на интереса и т.н.
Това е един добър начин, който позволява събиране на още информация, преди решението да се покани кандидата на интервю. Наричам този телефонен разговор интервю, защото (още…)
